和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径分析张圣楠：D641文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-01摘要国有企业是国民经济和国家财政资金收入的主要之一，更是肩负着建设和谐社会主义的重任，同时思想政治工作又是国有企业经济工作正常开展的基础，为我国的国有企业发展提供保障。基于此，作者结合自身的工作经验，对和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径进行分析，以期对相关人员提供帮助。关键词和谐社会视角国有企业思想政治工作路径随着时代不断发展，国有企业应始终重视思想政治工作，积极发挥思想政治工作自身的带动和凝聚作用，为国有企业的发展奠定坚实的基础。事实证明，思想政治工作对构建社会主义和谐社会具有良好的促进作用，它以构建和谐社会的内在要求为基础，充分发挥了自身的精神激励和协调信仰能力。一、和谐社会的概念以及要求（一）和谐社会概念和谐主义社会，是指推动社会主义的政治、精神、文明以及物质等建设工作持续发展，并提升社会市场经济能力，以此为基础，发展社会主义民主政治能力，从而达到融洽、和睦和各基层齐心合力的社会状态。（二）和谐社会要求和谐社会的主要要求内容就是公平正义，以实现社会的稳定，并使社会充满凝聚力和感召力，保证人际交往之间的和睦关系。在进行社会改革时，应遵循公平正义的基本原则，获取各基层群体的支持，充分体现全国人民的平等和融洽。二、和谐社会视角下国有企业思想政治工作现状在国有企业的思想政治工作开展过程中，当前部分企业领导对于思政工作的重视力度不足，着重于企业的经济效益，未认清思政工作的意义和作用，导致思政工作的开展缺乏良好的环境，影响思政工作的有效开展。在市场竞争激烈的背景下，国有企业受市场经济体制的冲击，造成现有员工的思想逐渐多元化，部分员工价值观受到影响，产生思想误区，导致思想观念复杂化，影响思政工作的顺利开展。三、和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径思想的创新是无止境的，无论何时，我们都应强调创新精神，跟上时代发展的脚步，与时俱进。在当前的时代背景下，提倡和谐社会理念，为人民服务的态度，人与自然和谐相处，同时还需要满足可持续发展战略，因此，需要思想跟随时代的变化而变化，人性化发展，强调以人为本的思想观念，突出人的作用，依靠源源不断的思想创新来促进企业蓬勃发展，构建社会主义和谐社会，焕发企业的勃勃生机。（一）加强国有企业工作机制的建设只有建立完善的高效率工作机制，才能从根本上提升企业自身的工作效率，获取更大的经济效益。建立良好的工作机制，需要员工之间形成良好的沟通形式，以此为基础，使工作效果达到最大化，提升工作效率。同时，建立有效的激励机制、评估机制、保证机制以及沟通机制等，以机制带动交流，提升员工自身的工作积极性和主动性，并对表现优异的员工进行精神和物质上的奖励，鼓励员工继续努力。与此同时，国有企业还应为思政工作人员提供物质保证和法律保证，给予工作人员充足的支持，增强日常工作的权威性，以促进思政工作顺利开展。（二）改善思想政治工作的工作环境通过有效的方式了解企业的近期规划、中期规划、长期规划以及国有企业当前面临的形势和员工福利，营造良好的工作氛围，保证企业员工积极参与到思政工作中，以此来引导企业员工与企业的未来发展紧密联合，形成相互促进的良好局面。以营造和谐的工作氛围为目标，在国有企业内部构建完善的公平、公正、公开晋升机制，并做到奖罚分明。同时，国有企业的思政工作人员要虚心听取员工的意见和建议，做好日常工作分析，在员工遇到困难时，应站在员工的角度思考问题，充分调动员工自身的工作积极性，从而促进国有企业和谐发展，提升整体经济效益。（三）结合企业文化特点提升工作效率在国有企业思政工作实际开展过程中，应充分利用国有企业自身的文化特点，结合企业自身文化力量，以此提升思政工作效率。灵活充分的利用国有企业文化功效，促进了我国传统的物质文明建设和精神文明的弘扬。同时提升企业自身的文化建设力度，发挥其原有导向作用和激励作用，增强企业工作人员自身的工作积极性，激发工作潜能，使员工对国有企业产生归属感、...