新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究周凯：D641文献标识：A：1674-1145（2020）05-066-02摘要对于电力企业来说，政工工作在电力企业当中的作用是非常重要的。在市场经济的不断发展之下，电力企业所面临的挑战也就更加的严峻，电力政工工作也就更加复杂，同时也给电力政工工作提出了更高的要求，要结合本企业的特征建立符合本企业特征的电力政工工作，让企业更有凝聚力和团结精神。政工工作与电力企业的可持续发展也是直接关联的，要想实现自身的长远发展就要做好政工工作。关键词新形势电力政工工作问题对策我国电力事业发展迅速，电网的架设普及率高，电力市场也出现了一定的变化，电力企业也面临着新的机遇和挑战，企业必须在电力政工工作中进行创新和改革，以适应电力企业越来越激烈的竞争压力。要实现政工工作促进电力企业更好地发展，就要提高电力工作人员的综合素质和思想水平，要重视政工工作。当前一些电力企业仍然在使用传统的政工模式，这阻碍了企业的发展，同时也有一些陈旧的观念应用于政工工作，影响到电力企业的发展。电力企业内部政工工作的有效开展，能够提高工作人员可的思想道德水平，提升员工的综合素质，从而促进企业的长久稳定发展。一、新形势之下电力政工存在的问题（一）不重视政工工作由于当前经济快速发展，电力企业面临的竞争压力也更大。所以电力企业更加注重企业的经济效益，而不重视政工工作，此外，受传统政工思想的影响导致许多内部员工没有意识到政工工作的重要性。由于企业对政工以及思想政治的认识也不够到位，所以员工的积极性参与度都不高，这也是导致了政工工作无法有序高效地开展的一个重要原因[1]。（二）政工人才缺乏政工工作要想快速有效的开展，就要依赖于专业的政工人才。但是电力企业政工整体水平都不是很高，政工岗位的人员流动比较大，使得企业不愿意花费过多的资金来对政工队伍进行培养。一些电力企业的政工工作人员是由企业内部其它工作人员兼职的，而不是专业政工人才专职工作。而专业政工人才的培养也是一个长期的过程，在掌握基础知识后，经过实践的培训才能为企业在政工工作作出贡献。对于很多电力企业来说政治思想方面的政工人才缺乏，导致了政工人才队伍的建设不到位[2]。由于政工工作人员的水平不足，所以也没办法展开针对性比较强的培训，这也就导致了政工工作人员无法在工作当中掌握科学的工作理念，同时也造成了政工工作开展水平比较低。所以在实际工作当中员工就会缺乏责任心，抱着完成任务的心態去完成政工工作，从而不能给企业带来良好的影响。再加上现在不良思想传播比较多，所以对员工的思想也有一定的影响，对政工工作人员的积极性也有一定的影响，这也导致了政工工作无法顺利开展。（三）工作机制落后在电力企业政工工作当中，依然没有摆脱传统的政工工作方式，总是在问题发生之后才会去对问题进行处理，而不是提前对问题进行预判缺，乏危机意识，工作内容相对滞后，并没有随着企业变化而对政工工作进行一些科学的调整。所以工作内容缺乏时效性，也不能及时的对问题进行科学的处理。领导层也不能对政工工作人员进行换位思考，处理的方式过于简单粗暴，对政工工作人员不够体恤，所以就不能够提高政工人员的工作积极性，也就无法发挥出政工应有的作用。电力企业的政工工作都比较单一，而且工作机制也不够科学和完善，不能对政工工作起到约束能力[3]。往往是做做表面功夫，缺乏对政工工作进行深入的了解和认识。企业缺乏对政工工作的激励机制，所以导致政工工作人员的工作积极性不高，导致员工集体观念欠缺，员工也不能够将自己和企业融为一体，团队的凝聚力也不够，这样也严重影响了电力政工工作在基层员工当中的开展。二、应对措施（一）提高对政工工作的重视度企业要提高对政工工作的重视度，电力企业的管理层必须要意识到政工工作对于企业发展的重要性，要认识到政工工作在企业的经营发展当中起到的积极作用，这样能提高电力企业在市场上的竞争力。因为只有将政工工作重视起来，才可以有效提高企业的团队凝聚力。创新发展企业的政工工作，要在工作当中突出重点，将政工工作与企业经营发展密切关系起来，...