体的内在原因、外部动因和自我调节三个方基于知识视角企业技术创新协同演化机理研究［摘要］企业技术创新演化的底层因子是信息、知识和技术，知识在企业技术创新演化过程中起着最基础性的作用，知识的流动和传播会加速企业技术创新进化的过程。从信息知识源来看，企业技术创新的主体来源于管理者、技术人员等。从微观角度看，企业技术创新的动力来源于企业创新主新协同演化的过程体现在知识流动过程的自组织和涨落。［关键词］知识视角；企业技术创新；协同演化；机理［作者简介］孙士伟，中国海洋大学管理科学与工程硕士研究生，研究方向：企业技术创新管理，山东青岛，266100［中图分类号］F273.1［文献标识码］A［文章编号］1007-7723(2012)09-0009-0005技术创新最早起源于熊彼特的创新理论，但一开始并没有受到足够的重视。在20世纪40至50年代的企业技术创新主要是简单线性、内源驱动的技术创新管理，在60年代至70年代，学者开始意识到创新活动的外部推动力的作用，但从总体上看两个阶段主要围绕的还是企业个体的技术创新活动或过程。在进入80年代以来，许多学者如Rothwell等开始探讨企业技术创新中的复杂性，并在研究内容上由技术创新,企业技术创过程的复杂性转向复杂技术产品创新的研究上来。从微观角度看，技术创新的最底层因子是信息、技术和知识的相互作用，尤其是知识的作用对企业技术创新的演化几乎起着决定性的作用。一、理论基础技术(Technology)一词最早来源于古希腊文，当前对技术的认识主要集中于三个层面：第一个层面是知识层面，主要指劳动者掌握一定的技能、经验，从而利用科学原理改造自然的一切方法；第二个层面是生产力的层面，主要指技术不仅包括本身的知识形态，也包括技术设备以及操作利用技术设备的劳动对象；第三个层面强调了技术的系统性，即技术是为实现组织的目标而组成的系统，既包括了软性的技术，也包括了硬性的设备等，中间实现的过程是一个反复匹配与修正的复杂过程。创新这一概念最早可以追溯到斯密的《国富论》，经济学家熊彼特最早于1912年，在其名著《经济发展理论》中完整提出"创新"(Innovation)的概念。熊彼特对"创新"的认识是，创新是企业家对生产要素的重新组合，是建立一种新的生产函数，“生产意味着把我们所能支配的原材料和力量组合起来”[1]。当前国内外对技术创新的定义没有形成统一，在整理相关文献基础上主要可以分为以下表1中的几类观点。本文认为技术创新内容是一个整体，是企业系统的一个子系统，集中于企业系统内部能力和外部环境。因此，所有的技术创新活动内容是一个系统性创新，是一个从创新思想形成到走向市场的完整创新过程。关于知识对企业发展的重要性，管理学大师德鲁克(PeterDrucker)认为“知识已经成为关键的经济资源，而且是竞争优势的主导性来源，甚至可能是唯一的来源”［2］。对企业知识的研究还主要集中在企业知识管理和知识网络两个方面。对知识管理的认识主要分为两大主流的分支，其中一派学者认为，知识管理是一种管理理念，一种新的文化、生活的方式，它是基于知识的业务充足及组织机构的管理思想，它致力于将组织内人的智力资源转化为更大的生产力、竞争力与创新的价值，其核心是知识创新和人力资源的转化。而另一学派认为，知识管理是对企业的知识生成与应用并加以管理，如VonKrogh(1998)认为知识管理是识别并协调组织的集体知识并进而能够帮助组织进行竞争［3］。Hanley(1999)认为知识管理是以时间组织目标的收集程序,能够管理知识的创造、扩散［4］；Liebowitz(2000)认为知识管理是一个体系，它以知识为基础，将人工智能、企业流程的改造、人力资源管理，以及组织行为等组合在一起⑸。知识网络是企业知识管理领域中的微观层面。知识网络(KnowledgeNetwork)最早由Beckman(1995)提出，最初的含义是指从事科学知识的生产和传播的机构及活动［6］。知识网络在被提出后，其在企业知识管理过程中的地位越来越重要，知识网络已经成为企业管理内外部资源的重要工具。然而到目前为止，对知识网络也未形成公认接受的统一的定义。美国科学基金会(NSF)将知识网络定义为一个社会网络，该网络能提供知识、信息的...