人力资本与城市竞争力关系研究[摘要]随着知识经济的到来，人力资本愈显其重要性。这是决定国家综合实力增长的关键因素。研究发现，一个城市的综合竞争力也以来自城市人力资本存量的改善。本文从提升城市竞争力的角度研究人力资本，从阐述国内外人力资本理论及城市竞争力的理论入手，分析增加人力资本与城市竞争力的内在作用机理，确立人力资本投资在提升城市竞争力的核心地位，并据此提出相应的人力资本投资对策，以提高城市竞争力。[关键词]人力资本；城市竞争力；关系分析；投资对策[中图分类号]F240[文献标识码]A[文章编号]1006-5024(2011)05-0047-03一、文献回顾与理论综述(一)城市竞争力理论评述美国巴克内大学教授彼得(PeterKarlKresl)认为城市发展和城市竞争力的高度相关。在解释城市竞争力时，他认为，城市竞争力没有直接被测量分析的性质，人们只能通过它投下的影子来估计它的质和量。根据这一思想，彼得通过构造一些变量指标来表示城市竞争力，得到了城市竞争力的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分析框架。DouglasWebster认为经济全球化使得国家政策和社会经济状况对城市竞争力的影响重要起来，城市竞争力是指一个城市能够生产和销售比其他城市更好的产品的能力，提高城市竞争力的主要目的是提高城市居民的生活水平。城市的竞争力由国家政治的稳定程度所决定。评价竞争力的4个因素是经济结构、区域禀赋、人力资源和制度环境。国内学者大致从两个角度进行研究，一是借用波特国家竞争力的“钻石模型”，或瑞士洛桑国际管理发展学院的国家竞争力模型，把其用到对城市竞争力的分析上；二是从企业产业竞争力的角度间接地分析城市竞争力，即把城市竞争力作为影响企业和产业竞争力的微观经济环境因素进行分析。(二)人力资本理论的发展脉络1961年美国著名经济学家西奥多?舒尔茨(T．w．Schult)发表的演说“人力资本投资”标志着现代人力资本理论的诞生。加里?贝克尔(GaryS．Becker)把人力资本观点发展为以人力资本收入函数确定劳动收入分配关系的一般理论，并使这个理论成为“今日经济学中经验应用最多的理论之一”。我国关于人力资本理论的研究开展较晚。人力资本的概念首次出现于中国经济学界，是在中国社会科学院经济研究所主办的《经济学译丛》1980年第6期上。自1987---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年5月北京大学出版社出版了加里?贝克尔的著作《人力资本：特别是关于教育的理论与经济分析》，人力资本理论开始正式被引人中国。二、人力资本与城市竞争力关系分析(一)人力资本分析框架人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，即通过教育、培训、科研开发、医疗卫生保健、劳动力迁移、社会保障等途径形成的、具有经济价值的知识、技能、体能的人力资本，最大限度地发挥其潜能、提高一定经济体未来劳动生产率，以直接促进价值增长、提高竞争能力的特殊社会活动。根据这种界定，我们将人力资本投资归结为教育、培训、科研开发、医疗卫生保健、劳动力迁移和社会保障六个方面的要素投资，称之为人力资本投资的“六要素”。这六个要素的构成如钻石状，又称它为“钻石模型”(如图1所示)。(二)城市竞争力模型构建城市竞争，从根本上讲，就是对有限资源的争夺。因而城市竞争力首先表现为城市对资源的争夺能力，即资源的聚集能力。城市作为人口的集聚中心，提高居民的福利水平是城市竞争力的最终目标指向，这也是贯穿城市发展过程---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的一条主线。实质上，城市竞争力应是由其基本要素系统构成的相互影响、密切配合、协调统一的有机整体，是一个综合系统。从城市竞争力各子系统之间的关系看，彼此具有密切的内在联系(如图2所示)。(三)人力资本对提升城市竞争力的作用对于转型经济和发展中国家的城市来说，改变经济增长方式和提高知识型产业在经济结构中的比例成为经济发展关键。经济发展离不开各生产要素的投入，只有生产要素与投入达到最有效的组合，生产系统才会具有高效率。但是从生...