中国留美学术人才回国意向及其影响因素分析摘要：学术人才跨国流动受学术职业属性以及世界知识体系格局变化的影响。为考察新时期中国留美学术人才的归国意向及其影响因素，本文对美国高校的中国学者进行了问卷调查和访谈，从中美双向推拉因素角度考察其留美行为。研究发现，调查对象近期回国工作的意向不强，三分之一以上的人不考虑回国工作。随着中美高等教育和科研条件差距日渐缩小，导致中国留美学者去留选择的中观与微观因素作用凸显。学术人才留美缘于多重因素的综合影响，事业发展、学术职业环境、人际关系、家庭因素以及移民动机构成留美未归的主要因素。关键词：中国，学术人才，留美，推拉因素基金项目：2016年度教育部人文社会科学研究规划基金项目(编号：16YJA880020)一、研究背景与研究问题(一)研究背景全球化时代学术人才跨国流动成为学术职业发展的显著现象。学术职业具有跨国性和流动性，于今尤甚。进入21世纪以来，全球化进程深入发展，学术人才全球流动呈现外流、回流、环流并存的发展态势。各国及其高校纷纷制定吸纳全球高端学术人才的战略和政策措施，展开激烈的人才竞争，致力于建设世界一流大学和知识科技中心。但由于世界各国发展的不均衡，全球最优秀的人才源源不断流向世界高等教育和科技的中心——欧美发达国家。发达国家通过留学教育、工作签证、移民政策，截留了大批来自国外的优秀人才，而发展中国家则长期面临人才流失的挑战。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国是世界首要的留学生输出国，人才流出和回流规模极为显著。1978-2013年间，各类出国留学人员总数达305.86万人，至2013年底，以留学身份出国且仍在国外的留学人员有161.38万人。[1]中国学术人才流失海外规模大、层次高，且层次越高，流失越严重。博士人才，特别是理工科博士和博士后人才滞留发达国家的现象尤其严重。(二)学术人才留美未归现象中国学术人才留学未归现象又以留美未归最为突出。中美之间的学术人才竞争体现出高等教育和科研大国与强国之间的人才竞争态势。两国间的学术人才流动规模大、范围广、影响深，将对21世纪中国高等教育强国建设产生深远影响。中美之间的教育交流和人才流动具有举足轻重的作用。留美一直是中国留学生的首选，截至2014年，中国赴美留学人员已达146万余人。[2]长期以来，大批高层次留美人才学成未归一直困扰着中国，如曹聪所言，“最优秀的学术人才滞留未归最为严重”[3]。中国理工科博士人才留美未归最为突出。美国国家科学基金会对2008年度来自国外博士学位获得者的调查研究表明，中国大陆人员占美国理工科博士的10.8%，其中93.1%选择留美工作。[4]21世纪以来，这一群体仍然倾向于留在美国，2001-2010年持临时签证的中国留美博士平均滞留率为88.6%，远远高于全体美国外籍博士的平均滞留率(69.8%)。[5]2002-2008年间，在25037位在美国获得博士学位的中国大陆人员中，有89.6%选择在美继续工作，占有意留美工作外来者的28。[6](三)学术人才留美未归的影响因素因中美政治、经济、社会、文化、教育的发展变化，不同历史时期中国学术人才流失美国的状况及成因不尽相同。张东海的调查发现，学术环境因素对于博士生留美意向起着主要作用。[7]阎光才也认为，国内学术体制与环境不尽如人意是导致人才回归率低的主因。[6]曹聪认为事业发展以及其他非经济因素对学术人员的回归和为国服务影响更为重要，指出政治稳定、健全的法制、公平竞争的环境比纯经济机会更为关键，能鼓励那些本来选择离开的人才留在中国并吸引那些在国外的人才回国。[3]20世纪90年代陈昌贵对于北美中国学生和学者的研究发现：对个人发展前途的考虑是影响中国留美人才去留的首要因素，个人前途考虑包括社会地位、工作条件与环境以及人际关系；同时，经济因素、政治因素、对子女教育的考虑、家庭纽带以及社会文化因素也非常重要。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---[8]2010年姬冰澌、徐莉对哈佛大学、波士顿大学、霍普金斯大学90名来自中国大陆的留学生的调查发现，影响高层次人才回流的最重要原因是...