河北省高校图书馆用工现状调查及实践路径摘要：基于高校图书馆用工多元化的趋势，对河北省24所高校图书馆的用工情况进行了调研，对用工现状进行了详细分析，针对存在的问题，提出了高校图书馆用工制度的实践路径。关键词：河北省高校图书馆，用工现状，调查，实践路径近年来，由于高校图书馆规模的扩建、资源的不断增多、服务内容的不断延伸，服务时间的逐渐延长，导致图书馆的工作量逐渐增大，无论是流通岗位、采编岗位还是服务窗口都需要更多人员来完成工作任务。但是随着高校人事制度的改革，加上事业单位编制有限，学校从优化人力资源结构考虑，并未使本校图书馆的正式在编馆员总数逐渐增加，反而随着馆员的退休而导致在编人员总数的减少。这样就使图书馆不得以招聘临时工、合同制或人事代理人员来补充空缺的岗位，而且数量逐年增多。目前高校图书馆的用工呈现多元化、双轨化趋势。本文从河北省高校图书馆的用工现状调研入手，探讨了高校图书馆用工实践路径。期望对今后高校图书馆的用工制度改革与发展具有一定的现实意义与应用价值。1国内研究现状概述截止到目前，笔者通过中国知网知识资源平台的高级检索，以主题“图书馆”“用工”为检索词，共检索到18篇相关研究成果，其中高校图书馆用工方面的论文有15篇。经过可视化统计与分析显示，在2008年～2010年间发文呈逐渐上升趋势，其中2010年5篇。2010年以后至今呈下降趋势，2018年、2019年各1篇。此外还以“高校图书馆”“临时工”为检索词，检索出13篇研究论文。通过归类，以学生工为主的有6篇，编外用工2篇，临时用工15篇、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳务派遣2篇，用工制度改革1篇。通过分析，笔者发现这些研究成果大多是从一个侧面或某个角度对图书馆的用工情况进行论述，比如临时工、学生工、劳务派遣等。总之，目前关于高校图书馆用工方面的研究成果不多，关于用工现状的调研成果更是少之又少。当前研究的主要观点有：《图书馆临时工的使用与管理——中美比较》分析了我国高校图书馆存在的雇用临时工现象，但是使用不够普遍，管理方式有待提高。《浅谈流通阅览部门用工制度改革——以上海海事大学图书馆为例》针对流通阅览部用工制度的困境，提出了馆员+学生助馆+勤工助学学生+志愿者”的用工模式。《高校图书馆用工制度调查分析及未来实践路径》揭示了985院校图书馆用工制度组成和发展变化的特点，讨论了未来用工制度改革和调整的实践路径。《高校图书馆劳务派遣用工现状与对策研究》分析了这一用工形式所发挥的积极作用及存在的问题，并提出了解决这些问题的途径。《浅谈高校图书馆学生管理员用工问题及对策——以石家庄经济学院图书馆为例》探讨了学生管理员用工中存在的主要问题，提出了提高学生管理员服务质量的有效措施。2河北省高校图书馆用工情况调研思路笔者于2019年11月1日～2020年1月10日对河北省高校图书馆的用工情况进行了调研。调研前设计了详细的调查问卷，通过“问卷星”网站填写问卷，将自动生成的问卷二维码、网址发给河北省高校图书馆的馆员，馆员通过手机扫码或者网址链接的方式填写、提交。笔者选取河北省11个主要城市所在的高校图书馆展开调查，共收到24份调查结果。每个图书馆仅填写一份问卷，这样就避免了问卷填写的重复性，因此问卷有效率100%。填写问卷的高校图书馆石家庄有5所、邢台2所、张家口2所、承德5所、沧州3所、秦皇岛2所，邯郸、衡水、廊坊、保定、唐山各1所。由于图书馆用工词语在不同地域、不同图书馆有不同称谓，含义上稍有差异，因此在调查问卷的前言笔者加了说明。即本调查中的劳务派遣指学校与第三方机构签订劳动合同关系。临时工与劳务派遣意思接近，指与劳务派遣公司签订用工合同，或者与学校签订临时合同，用完即可解聘。合同制人员指学校与员工签订劳动合同的事业编制外工作人员，合同到期或者用完即可解聘。人事代理指学校正式招聘的全日制本科学历以上人员，与学校签订正式合同。所有用工人员均指从事图书馆具体业务工作的人员，不包括保洁、门卫等人员。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系...