人力资源（中级辅导）：工资与激励问题的经济分析（上）考试要求和考试要点工资与激励问题的经济分析考试要求：通过本讲的学习，考生能够理解、熟悉和掌握雇用合同所具有的特征性质以及由此而产生的激励问题、员工和企业各自对于不同工资制度的偏好、企业可以采取的几种主要的激励计划技巧优缺点和改善途径、工资率和生产率之间的关系、员工在整个职业生涯不同阶段生产率的变化等问题。考试要点：一、雇用合同的性质与员工激励1．雇用合同的性质及其特点2．信息不对称问题产生的根源及其对雇用决策的影响3．在对员工个人进行激励时所存在的监督问题及其解决方式4．在对群体中的员工个人进行激励时所存在的公平问题的内涵5．在对群体中的员工个人进行激励时所可能存在的“搭便车”问题以及员工的忠诚性对于消除这种问题所具有的作用二、员工和企业对工资方案的偏好1．员工个人在计件工资和计时工资两种不同工资制度之间的偏好以及产生这种偏好的主要原因2．企业对于计件工资和计时工资的偏好及其原因3．个人激励计划和集体激励计划的含义、优缺点和需要注意解决的问题4．计时工资加绩效工资激励计划产生的原因、存在的问题以及解决的方法三、工资水平与生产率1．工资水平和生产率之间的关系2．高工资可能导致高生产率的主要原因3．实施效率工资的前提条件4．大企业通常支付高工资的主要原因四、职业生涯与工资支付模式1．企业在员工的整个职业生涯中支付工资的“先减后增”模式的内容2．“先减后增”这种终身工资支付模式所具有的经济学含义3．这种终身工资支付模式中员工方面所存在的风险以及抵消风险的主要对策4．晋升竞赛理论对于员工所产生的激励作用以及需要采取的配套措施5．员工职业生涯中的阶段性生产率变化及其变动的主要原因6．员工在一个企业中的连续服务年限和其工资收入之间的关系内容讲解：第一节雇佣合同的性质与员工激励雇佣关系是委托人（企业）和代理人（员工）之间的一种合同。雇佣合同是不完整和不明确的。因为合同中很少把员工完成的每一项特定工作明确列举出来。一、信息不对称问题及其处理避免被欺骗的方式之一：与合适的对象进行交易。企业：向求职者提供相对较低的现期工资但是份额相对较大的退休金福利；将具有大学教育程度或某些其他投资培训作为雇佣标准的一个组成部分。机会主义行为：合适的交易对象，也有不完全履行自己承诺的某种动机。雇佣合同可以进行自我强化，它能够使主动实施欺骗的一方收到一l2.绩效工资应当是建立在能够将员工的努力和企业的目标很好结合起来的一系列措施基础之上的。三、对群体中员工个人的激励（一）公平问题感到不公平对待的员工可能会采取行动：辞职、降低努力水平、偷窃企业的财物或者破坏企业的产品等。（二）群体的忠诚度问题每个人所愿意作出的牺牲会受到“搭便车者问题”的限制。搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击越大。例题：1．一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决（）问题A．信息不对称问题B．法律有效性问题C．对员工个人的激励问题D．对员工群体激励的问题答案：ACD2．为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（）是一种比较好的方法。A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C．强化劳动法的执法力度D．加强对企业和员工的道德教育答案：B