关于当前全县方案生育工作急需研究解决问题的请示县委、县政府：针对我县方案生育工作中出现的新情况、新问题及当前面临的严峻形势，为切实抓紧抓实抓好全县方案生育工作，现就当前全县方案生育工作中急需研究解决的问题报告如下。一、加强目标管理方面1、在全县目标考核中增设县直部门人口计生工作单项先进奖。对县直单位方案生育工作成绩突出的前三名，按照方案生育工作任务分类，由县委、县政府在年终目标考核中予以表彰，以调动县直单位方案生育工作的积极性。2、乡镇要坚决取消向工作片组、村〔居〕委会下达社会抚养费征收指标任务【省市计生委视为“放水养鱼、以罚代生〞行为，发现一例直接一票否决】的做法，改变乡镇方案生育片组只顾罚款、不管生育节育的行为。要明确乡镇党委副书记分管方案生育工作，乡镇方案生育片组既要强力征收社会抚养费、更要严管生育节育。二、夯实基层根底方面强力推行方案生育村〔居〕民自治。采取行政措施，促使乡镇催促村组制定方案生育村规民约，明确管理责任和处理措施，对无证生育、不落实四项手术、不按时环孕检的对象，按村规民约给予经济处分，促进方案生育管理关口前移。三、加强网络建设方面1、加快县计生效劳站建设。尽快落实行政划拨建设土地、协调城建与国土等部门规费减免、现行县计生效劳站资产拍卖变现等问题，确保县站新建大楼今年9月底交付使用。2、应将县计生效劳站纳入新型农村合作医疗定点单位。【根据市人口计生委、市卫生局抚人口字〔202022〕54号文件精神】3、加大县本级财政支持乡镇效劳所建设力度。县本级2财政对目前3个中心效劳所建设按建筑面积60元/m标准的补助政策，要普惠到全县其他2个中心效劳所和2022个二类所。同时以县政府办公室的名义下达批复文件，以增强乡镇自筹资金建设效劳所的动力。四、加强队伍建设方面1、县计生委信息中心要配备一名计算机专业技术管理人员。建议在全县“三支一扶〞男性人员中公开选调，加强县计生委信息中心机房、县乡两级计生信息---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---系统网络的管理和维护。2、设立县流动人口管理站。根据省市考核要求，建议设立县流动人口管理站，增加2-3名全民事业编制，人员从全县计生工作人员中选配。3、设立县园区人口计生办。根据今年省市对园区成立计生管理机构的要求，建议设立县园区人口计生办，建制为3人，计生办主任在全县从事计生工作的人员中选调，其他工作人员在园区管委会现有人员中选配。4、全面整治局部计生人员长期请假外出的现象。长期请假外出人员，不仅不上班，而且又占编，导致计生工作人员严重缺乏。建议组织、人事等相关部门，对全县计生系统请假的5名人员〔县站2名，礼陂、桃源、河上各1名〕，采取相应措施，限期上班，对限期仍不到岗到位的，根据相关政策，转入人才交流中心，空出岗位和编制，面向社会公开招聘。5、将县人口方案生育协会列为群团组织。省市目标考评要求，县计生协会应列为群团组织，并逐步解决参照公务员管理。6、加强县乡计生技术效劳队伍建设。按照省市“县站应有1名以上副主任医师、3名以上主治医师，乡镇中心效劳所有1名以上主治医师〞的要求，县计生效劳站缺1名副主任医师，5个乡镇中心效劳所实缺1名主治医师〔目前乡镇计生技术人员中已有4名主治医师，需内部调剂3名〕。对以上缺额的2名专业技术人员，应从全县卫生系统现行公职人员中公开招聘。五、加大财政投入方面按照省市计生考核方案的要求和方案生育财务科目的设置，要做好202022年度方案生育财政投入的预算和资金运作。202022年度市下达我县方案生育财政投入标准是：以上年度统计部门公布的人口为基数，人均投入达13.96元。【省考核方案规定“按设区市下达任务投入到位，计50分。对各县市区和开发区〔含风景旅游区〕财政经费投入的认定，参考各地人大审议通过的202022年人口和方案生育事业经费预算数据。未完成财政经费投入〔不含社会抚养费〕任务的，每少1个百分点扣0.5分。经群众举报或调查发现为完成任务的财政作假帐，或是先将资金打入计生账目应付考核，待检查结束后又将资金转回财政帐目的现象，扣减...