十年未改,IT培训市场乱象丛生黄枪调查>>“1（）0%高薪就业？现在很多人都不吃这套了，但是还得说，没办法，否则就挣不到他们的钞票。”在北京一家IT培训机构做文案的张忠义（化名）一脸无奈。今年年初，他设计广告语时改了乂改，最后还是把己删掉的“100%高薪就业”加了回去。“人家承诺100%,我们如果说70%,就先低了对手-•截，这怎么行？”在张忠义看来，这是个“气势”问题，虽然有“虚假广告"嫌疑，但大家都那么干，却也只能皱着头皮迎战。“人家都觉得，好学校就要有大气的承诺，这个是要挂钩的。”张忠义设计广告词时还特意对周囤亲刖好友做了调研，“虽然说1（）（）%就业喊出来已经不像前些年那么有力度、有效果了，但你想想，一个连承诺都给不了的学校，人家凭什么信你？因此最冇效的宣传仍然是制造就业神话。”乱象一:流水线生产的“Paper型”人才当然，光凭这些宣传，不能够让很多学员和家氏立刻掏钱，于是在学员打电话询问或者上门咨询时，咨询师就会承诺学员可与培训机构提前签订一份就业协议，“定向委培就业"等等。“我们要做的是，让那些学员和家长高兴而充满期待地将钱从口袋里掏出來，让他们感觉到,只要花钱培训，就等于换来了机遇和立即到手的高薪工作。”说了人话总要想办法去兑现一部分，各种有用无用的证书成为各人IT培训机构通用的遮羞布—拿着一堆证书还找不到工作，总怪不到学校了吧？这意味着，帮助“客户”通过证书考试成为多数培训机构的重头任务。—•位读者向黄枪讲述了他经历的“有趣”案例：2009年发生金融危机时，他的两位朋友拿着一张硕人的某IT培训7校颁发的“国际XXXX证”，來到他所在的二级城市找工作。当他问他们想找什么工作时，他们说：“我们也知道现在经济危机，人环境不景气，我们要求也不高，一个月8000元左右的就可以了，毕竞我们是有，国际XXXX证，的，这个证外面拥有的人是很少的。’‘黄枪调查发现，通过各种IT培训可能获得的证书主要冇三类：一、培训机构颁发的自家证书，如XX机构软件工程师证书。这类证书含金量极低，招聘时儿乎町以忽略不计，学员也不用担心无法通过机构的考试，“出题、监考都是中心（机构）的人，比较难的科目上而直接念答案二参加过IT培训的小吕印象深刻，现在他觉得“被骗了，就是想让我们赶紧考完走人二二、国家证书，包括计算机等级证书、OSTA证书等。因为要通过相关考核，-•些培训机构会纽织帮助学员买考试答案，蒙混过关。当然,这部分不在常规教学服务范围内,需要“额外收费”。“一般而言，这种证书会收取15（）元到3（）（）元的费用。"三、微软、甲骨文、思、科等国际联合认证。这类证巧含金量很高，能为应聘加分，当然难度也极人。如杲哪家机构敢许诺100%获得，基本上就可以肯定他们是在“放卫星"了。“当时通过培训拿到的Oracle（甲骨文）数据库认证，只是在他们机构自己证书上盖了个Oracle的章，明显假的，废纸一张”。一位学员向黄枪表示。最关键的问题是，这些证书人多是“背题背岀来”的，老师通常会告诉学生这是模拟试题，冋家好好练习。“我必须承认，许许多多从IT培训机构走出來的合格学员，其实顶多是个背题考试的机器，而不是IT从业中要求的具有创造性的人才。”一位学员对黄枪表示，这是IT培训机构和学员都心知肚明的事。“这种背题背出来的，工程师'，连系统都不会装的一抓一大把。”深圳一家系统集成公司HR经理张先生对黄枪称，“2006年以后再没招过培训机构学员，动手能力太差，证书都有水分”。“现在的培训机构都犯,高校病'，唯证是举。毕业前给你弄一-堆有用的没用的证书。"张先生将培训机构比作流水线，“都是标准化作业，一个模子出來都一样，软件开发需要的是创意,不是听话！”“我们现在招财的时候只看项目经验和动手能力。”张先生对黄枪表示，注水证书满天飞，他们给这种拿了一堆证书却不具备开发能力的人起了个外号，叫-Paper型”人才。“培训机构应该输送一些软件蓝领，像汽修、电焊那些职业学校一样，上岗就能用。这么多空理论、假证书有什么用？"乱象二:先把人拉进来，总有办法赚钱的“离开那个地方快一年了，不想再违背良心做事了"，曾在某知名IT培训机构做了一年讲...