高管团队异质性对企业绩效的影响研究基于薪酬差距的调节作用

高管团队异质性对企业绩效的影响研究——基于薪酬差距的调节作用第21卷一第1期2019年1月一科一技一与一管一理Science ̄TechnologyandManagement一Vol21No1Jan.?2019一一一一一一战略管理一一文章编号:1008-7133(2019)01-0033-08高管团队异质性对企业绩效的影响研究基于薪酬差距的调节作用高长元?一吴一敏(哈尔滨理工大学经济与管理学院?黑龙江一哈尔滨一150040)摘一要:为了探讨高管团队异质性二薪酬差距以及企业绩效之间的关系?本文以210家中小板上市企业为研究样本?实证检验了高管团队异质性与企业绩效之间的关系?同时将薪酬差距细化为现金薪酬差距和股权薪酬差距?进一步验证了现金和股权薪酬差距分别在高管团队异质性与企业绩效关系之间的调节作用?研究结果表明:高管团队专业背景异质性对企业绩效具有正向影响?说明企业构建一支有不同专业背景的高管团队对于企业绩效具有重要意义?同时?现金薪酬差距在高管团队教育背景异质性与企业绩效之间起正向调节作用二在专业背景异质性与企业绩效之间起负向调节作用?股权薪酬差距在高管团队任期异质性与企业绩效之间起正向调节作用二在教育背景异质性与企业绩效之间起负向调节作用?本文的研究为企业高管团队的构建以及企业绩效的提升提供了理论支持?关一键一词:异质性?现金薪酬差距?股权薪酬差距?企业绩效DOI:10.16315/j.stm.2019.01.010中图分类号:F2723文献标志码:AStudyontheeffectsoftopmanagementteamheterogeneityonfirmperformance:themoderatingroleofpaygapGAOChang ̄yuan?一WUMin(SchoolofEconomicsandManagement?HarbinUniversityofScienceandTechnology?Harbin150040?China)Abstract:ThepaperexplorestherelationshipbetweenTMTsheterogeneity?paygapandfirmperformance.Anem ̄piricalanalysisismadeusingthe210chinassmallandmedium ̄sizedlistedcompanies.Weanalyzedtherelation ̄shipbetweentheheterogeneityoftopmanagementteams(TMT)andfirmperformance.Atthesametime?thepaygapisfurtherrefinedintocashgapandequitygap?whichcancreatemoderatingroledependsontheTMTshetero ̄geneityandfirmperformance.TheresearchresultsshowthattheTMTsheterogeneityinprofessionalbackgroundhasapositiveimpactonthefirmperformance?indicatingthatitsanimportantsignificanceforthecompanytoes ̄tablishahigh ̄levelmanagementteamwithdifferentprofessionalbackgrounds.Atthesametime?thecashgapme ̄diatespositivemoderatingroletherelationshipbetweenTMTsheterogeneityineducationbackgroundandfirmper ̄formance?andmediatesnegativemoderatingroletherelationshipbetweenTMTsheterogeneityinprofessi...

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