养老机构照护人员职业素养现状研究摘要：目的：通过对托老机构内照护人员的素养调查，了解养老机构照护人员职业素养现状，为城市养老体系的完善与发展提供依据。方法：采用问卷调查及访谈的形式对沿海某一经济发达的中型城市100多个托老机构中的275位照护人员进行调查，以获取照护人员素养等方面的相关信息。采用访谈的方式探求照护人员的工作原因和对照护工作的态度。结果：调查发现，从事老人照护职业的主体为女性，大部分是未经培训的非专业老年照护人员，总体素养偏低。选择该职业的原因个体差别很大，照护内容比较简单，但普遍认为该职业有现实实用价值。结论：托老机构中照护人员的社会地位及素养亟需提高，需要对他们进系统的有针对性的培训，以及使照护人员的专业梯度显现出来。关键词：托老机构；照护人员；职业素养中图分类号：D57文献标识码:B1.前言随着社会的发展，经济水平的提高，目前全国老年人口已达1.3亿，80岁以上老人每年以5%速度递增递[1],我国已经进入老龄化阶段，有专家预测[2],到2050年我国65岁以上老年人将由2000年的0.87亿发展到3.23亿，65岁以上老年人比例将由2000年的7.00%上升到2050年的23.07%。越来越多的老年人选择到托老机构养老将成为现代社会发展的必然趋势。但是目前国内照护人员的素养现状与老人的需求相矛盾，提高照护人员的素养及技能已经成为提高中国养老体系水平的迫切需求。本文综合探讨了托老机构中照护人员的素养及技能现状以及老人的需求，为完善中国养老体系提出可行性建议。2.对象与方法2.1研究对象2010年7月至9月从沿海某一经济发达的中型城市中的100多所托老机构中按地区随机抽取14所，14所托老机构共有老人1887位、照护人员275位，共有67位照护人员自愿接受调查和访谈，其中男性照护人员7位，女性照护人员60位。2.2研究方法2.2?1调查问卷。首先设计问卷--《托老机构照护人员情况调查》，42个问题经专家讨论后确定为39个问题，分为人口学资料、文化素质、照护技能、照护培训四个角度。采用分层随机抽样的方法对100多所养老机构进行抽样，样本包含14所不同的托老机构，这些托老机构括大型公立托老机构2所，小型私立托老机构4所，小型公立托老机构3所,大型私立托老机构5所。调查员均为经过培训的护理本科生。问卷有效回收率100%2.2?2质性研究。根据质性研究的方法，采用访谈的方式询问照护人员的工作原因和对照护工作的看法，在征得同意后记录，8名调查员分另U分析记录资料，然后汇总分析结果。2.3数据处理应用SPSS进行统计。3.结果3.1问卷调查。人口学资料显示：托老机构内从事照护职业的主体是女性，几乎占调查总体的90%且年龄偏大，平均年龄为45±7岁。照护人员的整体素质偏低，初中及初中以下文化水平的大约占调查总体的85%,其中有近45%的照护人员的文化水平是小学以下。大部分的照护人员都是由其他行业改行过来的，其中超过40%勺照护人员以前的职业背景是农民，超过80%的照护人员的工资在每月1500元以下，其中近44%勺照护人员的工资每月低于1000元。照护技能自评分：我们从照护人员所从事的日常活动照护、心理照护、饮食照护三个方面共设计了9个条目（每个条目按10分计算，共计90分，0~54为差，55~63中等，64~72为良73~81良好，82~90为优秀）；结果显示：托老机构内照护人员的自评得分中，自评为优秀者低于2%自评为良好者约为9%自评为良者约为6%,自评为中等者约为14%,自评为差者近70%大部分照护人员感觉缺乏老人照护的专业技能及知识。照护培训：虽然大部分的照护人员表示曾经接受过老人照护方面的培训，但是时间都很短，只有一到两周，有的只有几天，有的甚至没有接受过培训，仅仅由老员工带着工作两天就直接上岗。单次培训率比例：17%多次培训率比例：56%但每次的培训时间少于3天。工作后，约40%的照护人员没有接受进一步的培训，但有超过60%勺照护人员表示自己需要接受进一步的培训。照护培训效果：非常有效为44%,一定效果为42%照护培训方式照护人员更倾向于讲授和情景模拟，希望频率为一年一次。3.2质性研究照护人员的对自身职业的认同感普遍很高。李女士表述："照顾老人是一种神圣的职业，能够培养对老人的爱心和耐心。”...