新时代背景下高校干部人事档案工作的对策研究贾艳云摘要：新时代对干部人事档案管理提出更高层面的工作要求，需要对干部人事档案开展专项审核，促使该项工作能实现高效的开展。通过对相关学术研究内容进行分析，得知高校积极做好干部人事档案的管理工作能推动从严治党的纵深发展，也可以给人才强校注入更多的推动力，有着很强的研究价值。为此，档案馆需要对本校的干部档案开展科学的管理工作，针对当前出现的管理问题或者是不足进行针对性的改进，这样能符合新时代对干部队伍开展人事档案管理所提出的需求。所以本文主要结合2018新出台的干部人事档案管理办法内容论述从严治党环境下如何加强人事干部档案的管理，希望能给相关研究提供一些借鉴。Key：高校档案馆;人事档案;从严治党;档案管理;改进对策对干部队伍的人事档案进行管理是高校人事工作的一部分，同时也是对人才进行引进管理的主要依据，更是开展干部任免工作的凭证。通过开展高水准的人事档案管理工作，高校可以对干部人事工作的管理制度进行深化，也能让干部队伍得到更好的改革管理，是提升人才队伍组建的重要参考内容。在全新时代发展下高校档案馆需要分析如何可以强化档案管理的制度化以及管理内容和手---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---段的规范化，在政府文件指导下去改革现有的管理制度，对干部队伍的人事档案进行更科学的管理，促使该项工作可以实现跨越式的发展。所以，档案馆应该思考目前进行档案管理出现的问题，结合最新的人事档案管理要求去完善相关的管理制度和内容，努力推动档案管理的信息化的建设。一、高校做好干部队伍人事档案管理的积极意义1.开展高质量的档案管理能推动从严治党的纵深发展。通过对目前的学术研究内容进行整理，发现人事档案管理对高校人才队伍组建以及干部管理有着很强的作用。从严治党是当前高校开展人事管理的标准，需要根据国家提出的管理要求去考察和管理干部，用严格的纪律去约束干部，提升干部队伍的整体管理质量。同时，党中央将干部档案作为对他们进行对党忠诚度的一项考察内容，通过审核工作提升当前干部工作所呈现的公信力。通过开展真实的档案管理可以对干部队伍质量进行检测，也能对干部的道德品质进行衡量，分析他们的基本诚信，必须要保障档案管理的真实性。通过专项审核可以对干部档案管理质量进行清理规范，严肃处置那些档案造假的人事管理问题，这样能为国家干部工作提供基础层面的保障，促使从严治党可以实现纵深发展。2.给人才强校注入更多的推动力。干部档案其实就是不同类型人才的整体信息资源库，可以对人才的发展情况以及竞争优势进行分析，为教师资源的选拔和培训，人才发展预测以及高素质人才的引进提供更多的服务，以此在人才强校的发展工作中做出贡献。进行人才引进的时候就需要对人才的档案进行查阅，这可以对人才的教育经历、兴趣特长、道德品质以及社会关系等方面进行了解，选择那些综合素养较高的人才来校工作。这样能为学校的创新发展注入动力，也能分析目前人才队伍的组建情况，分析社会对人才提出的发展需求，进而对人才发展规划以及相关政策管理提供信息依据。3.档案是维护高校教职工合法权益的书面证据。干部档案不仅可以对干部的成长历史进行记录，同时也可以展示出不同时期人事工作的主要发展脉络，是对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人事工作开展研究的主要资料。通过对干部档案开展科学的管理，也可以对历史发展规律进行探索，亦是对学生开展爱国教育的一项素材。同时，档案也对教职工的工作经历进行记载的书面文件，可以查阅他们在不同工作时间段的工资或者是福利待遇情况，也能得到他们所获得的荣誉称号。当以上方面发生疑问时则可以查阅人事档案，这样可以对权益归属进行清晰的判断，以此对教职工的合法利益进行维护。同时，档案馆也能通过对人事档案进行管理和内容分析，对教职工开展购房、离退休办理以及财产转移等工作的开展提供依据。二、高校进行人事档案管理时出现的问题分析1.管理体制不够明确，缺乏规范性。高校档案馆需要分析如...