对道路运输企业思想政治工作现状的分析与思考宁波公运集团股份有限公司林勤望在社会发展的新形势下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。由于道路运输企业具有流动、分散、点多、面广的生产特性，员工个人思想自由化、独立化、个性化特征日益明显。如何适应形势的变化，积极探索新形势下道路运输企业思想政治工作的新途径和新方法，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，有效地解决各种新矛盾、新问题，是摆在企业管理者面前的重要课题。笔者通过对道路运输企业思想政治工作面临的现状与成因分析，提出了加强政治思想工作的对策。一、新形势下企业思想政治工作面临的问题当前，我国正处于深化改革开放、加快转变经济发展方式、全面建设小康社会的关键时期，也是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。目前，道路运输企业思想政治工作面临以下问题。1.企业对思想政治工作认识弱化有些企业在重视市场竞争力和经济效益时淡化了企业思想政治工作，一手“硬”一手“软”现象非常普遍。究其原因，一是误解思想政治工作重要性。有些人将“以经济建设为中心”、“发展是硬道理”的科学含义错误理解为只要把经济建设搞上去，企业就能“一俊遮百丑”。二是对思想政治工作缺乏足够的认识。有些单位、部门未把思想政治工作摆上议事日程，认为现在搞的是市场经济，企业只要“赚钱”就行，把思想政治工作当成“软任务”，影响了思想政治工作的正常开展。三是管理工作简单化。有些企业认为，只要将员工的管理与经济挂钩，员工就会接受管理；有的企业采取“经济制裁”或辞退等手段来管理员工，而不是以教育、引导、启发的方式来提高员工的思想素质，造成企业凝聚力弱化，企业思想政治工作与企业发展不相适应的矛盾十分突出。2.员工对政治理想信念淡化随着社会的思想观念、经济结构、利益格局的变化，热点、难点、焦点问题增多，特别是部分员工的思想观念与形势的发展不相适应，造成部分企业管理者和员工心态失衡。这方面的问题主要表现在：一是不关心政治，只考虑个人利益的得失，拜金思想严重，理想信念淡薄；二是不能正确认识是与非、美与丑，往往出现见义小为、为富不仁、不讲社会公德的现象；三是在对待国家、集体与个人利益关系上，只考虑个人利益的得失，不顾国家、集体利益；四是在工作中“做事拿钱，拿钱做事”；五是在言行上不注重自身形象和声誉，对影响和损毁企业形象和声誉的言行不主动制止，不据理力争。3.思想政治工作对象复杂化随着企业劳动用工制度和分配制度改革的深入发展，企业呈现出用工性质多样化和收入分配差距进一步拉大现象，并由此产生了一些问题：一是由于新老员工在用工性质、年龄结构、文化层次、生活习惯和综合素质各不同，导致他们考虑问题和实际需求各不相同；二是现在企业大多实行岗位技能工资，老员工与年青员工收入基本相同，但老员工认为企业的资产中有他们过去劳动价值的沉淀，而新员工却认为他们年富力强，工作效率高，所作贡献大因而两者在工资待遇上出现分歧；三是一线岗位员工大多是从事与旅客直接接触服务工作，工作繁琐，但由于收入待遇偏低，他们容易出现心理不平衡的情况；四是一些老员工对计划经济时代遗留下来的“铁饭碗”观念根深蒂固对企业的依赖性相当强，而一些年青员工把个人待遇、提升、培训、名利等问题看得很重，与企业同甘苦、共命运和奉献精神较为淡化。二、企业思想政治工作现状的成因分析面对日益激烈的市场竞争，部分道路运输企业在管理中缺乏战略眼光，多以行政手段和经济手段为主，对思想政治工作的地位和作用不够重视，造成企业思想政治工作难以开展、作用难以发挥。主要原因有以下几方面：1.企业思想政治工作作用得不到认可有些企业在重视市场竞争力和企业的经济效益同时，却不够重视企业思想政治工作，思想政治工作者得不到尊重，而思想政治工作部门被认为是人浮于事的部门，因而思想政治工作得不到企业管理者的关心和支持。2.思想政治工作的效果受到市场经济的影响社会主义市场经济带来经济的快速发展和社会公德的巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓...