跳不出的死循环显然，民工短缺的直接原因就是“劳动力行情看涨”，那么对企业来说最育•接的解决办法有两个，一个是涨工资，一个就是到收入更低的内陆地区找工人。而后者，是现在最受企业认同的方法。曾几何时，浙江绍兴柯桥纺织厂老板，湖州织里的童装厂老板和海宁的皮衣老板们都养成了在忙季到车站抢夺民工的习惯，而如今，主动出击抢夺劳动力的群体忽然膨胀起来，连新海这样有些规模的企业也加入其间。为了缓解燃眉之急，宁波雅戈尔、三星奥克斯等制造企业，都主动前往国内低收入地区争夺劳动力资源。据宁波就业管理服务局职业中心主任周俊彦透露，现在来跟劳动部门联系要求援助招聘的企业越来越多，于是劳动部门干脆组团赴外省招聘劳动力。今年2月，由宁波市就业管理局和宁波市9家企业，带着1097个就业岗位，前往浙江丽水、衢州和江西南昌等内地城市招聘一线工人。9月20日，又有宁波企业招聘团赴东北招工。另据介绍，宁波还打算到四川、江西、湖南、湖北等省建立四个劳务输入基地，直接为宁波企业提供劳动力。今年开始，浙江宁波、温州、台州的企业招工团频繁往返于内地成为一个新景象。但是维系在低工资基础之上的主动出击，效果也并不理想。宁波劳动部门曾经组织企业去哈尔滨、绥化地区等收工人。东北老工业基地的背景对招工企业很有吸引力，他们真至咬牙提升工资水平到每月800其至1000元，而东北当地的劳动力价格大约为500元/月左右。但是三四百元差额，对东北工人吸引力太小，考虑到迁移成本，曾经有人建议他们把工资再提升100元左右。可是招工的企业们却无论如何也不愿意再作任何提升了，结果招工企业大多无功而返。实际上，企业对于提高工资也有着不小的苦衷。宁波为全国出口重镇，从空调、服装到打火机，去年共向100多个国家和地区出口了价值120.6亿美元的上百类商品，尽管总量大，但出口产品多为代加工等处于产业链条底部的业务，产品附加价值不高。另外，由于经历了国内同业惨烈的杀价竞争，宁波的出口产品面对海外客户己经缺乏足够的定价能力。目前，大部分出口商品的利润率均低于10%,有的甚至不到5%,由于饱受原材料涨价、缺水、缺电之苦，利润率有进一步下调的趋势。因此，人力工资成了最后一道能够坚守的阵地。实际上，一家每年销售额两亿元人民币规模的出口型企业，近千工人的工资成本就占到了总成本的35%,由于冃前工人工资基数低，所以即便是50元/人的轻微上调，也会瞬间吞噬掉这家企业的所有利润。这是一个无法走出的死循环，没有工人，企业无法发展，而给工人多开那怕是10%的工资，真至也会威胁到企业的“商业模式”，企业…样活不下去。从中长期看，严重缺乏工人的趋势最终将迫使一些纯粹的劳动密集型企业退出商务成本和劳动力成本攀升的沿海地区，向中、西部地区进行梯度转移。实际上，这种大规模的迁移目前己经开始，在今年浙江省工商局公布的浙江企业外迁报告中，向江西、四川等内陆地区迁徙的企业中，制造类占了绝大多数。而记者在东莞地区的釆访中发现，当“民工荒”來临时，东莞有10多家港、台玩具企业因为无法应对劳动力成本的大幅增加而纷纷停产或者干脆倒闭。产业升级的召唤“企业的心态被好年景麻痹和惯坏了。”宁波甬微集团的有关人士认为，“民工潮”持续汹涌了20多年，为企业提供了看似取之不尽用之不竭的低价劳动力资源，以至于企业从來没有设想过，当这个资源在低价状态出现短缺的时候，自己的竞争力还能剩下什么。浙江省劳动保障科研院院长陈诗达干脆这样说道：“'民工荒'其实是企业的'观---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---念荒’，长期的供过于求，使不少企业没有将劳动力作为一种资源来对待，只是一味地掠夺性、消耗性使用。”低工资与超过10小时的每口工作时间当然是一种对人力资源的掠夺性使用，但是更容易被人忽视的却是“消耗性使用”的问题。对于劳动力的消耗性使用，集中体现在企业用丁•的“过密化”上。由于中国制造行业高级技工的严重稀缺（所占比率只有6.2%）,在江浙一带，能够“独挡一面”的技工年薪目前已经暴涨到20万元。而对企业来说，采购自动化生产线不仅意味着造价高昂，而...