关于新形势下办公室保密工作的调查报告单位作者二〇一五年七月二十日作者简介---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2015年优秀论文征文关于新形势下办公室保密工作的调查报告当前，随着经济社会的迅猛发展，经济全球化趋势的日益明显，高科技、国际互联网在机关工作中应用日益广---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---泛，传统的保密工作正受到巨大的冲击。办公室作为领导的综合办事机构，是重要的涉密部门，处在非常关键的位置。如何适应改革开放以及市场经济发展的新形势，适应保密工作任务日益艰巨的新常态，尤其是在机构工作人员有较大变动的情况下，将办公室保密工作落到实处，是值得所有办公室工作人员深思的问题。为此，笔者以办公室保密工作为调研对象，通过调查走访、发放问卷、座谈调研等方式，同26名不同单位的办公室工作人员进行沟通，对当前新形势下办公室保密工作的基本情况进行调查分析。一、办公室保密工作的实证调研本次调研选取不同单位的26名办公室工作人员，为调研对象，通过填写调查问卷和参与座谈的方式，着重从主观方面考察办公室工作人员对保密工作的认知情况。具体来说，本次调研着重从保密工作核心价值、保密工作专职人员设置、保密制度培训工作等三个方面进行了分析。（一）“为谁保密”——保密工作核心价值在关于保密工作的核心价值方面，笔者通过与26名办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公室工作人员进行座谈，询问他们“你认为办公室保密工作最核心的价值和出发点是什么”时，有11人选择了“领导角度”，即认为办公室工作核心是服务领导，办公室工作人员因职务便利，能够取得很多关于领导的信息，包括工作信息与个人信息，出于对领导负责的态度，办公室工作人员应当格外注重保密工作，做好领导的“服务生”与“传话筒”；有5人选择了“单位角度”，即认为办公室工作要实现为全单位上传下达和保障全局的目标，因此很多政策、工作都涉及全单位的任务部署，出于稳定大局、服务全局的目的，办公室工作人员必须为单位负责，注重保密工作；有10人选择了“自我角度”，即认为办公室工作与领导紧密相连，如有信息泄露，首先会殃及自身，为避免信息泄露造成的工作事故，出于保护自己的目的，办公室工作人员应当格外注重保密工作。（二）“由谁保密”——保密工作专职人员设置---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在关于保密工作专职人员设置方面，笔者通过与26名办公室工作人员进行座谈，询问他们“你所在单位是否有专职保密工作人员”时，有19人所在单位并没有设置专职的定密责任人、保密责任人等保密工作人员，大多通过人员兼职来实现。据了解，这是因为办公室本身工作量大、人员流动性强，一般无法满足设置专职保密人员的需求，只能通过人员兼职来开展保密工作；有7人所在单位设置了专职保密工作人员，但通过调研得知，此专职保密人员一般并不负责办公室整体的保密工作，而多是仅负责与自身工作内容有关的部分，比如档案管理人员负责档案保密工作、机要员负责机要件的流转等，对于其他人员工作是否涉密泄密，一般不主动检查监督。（三）“如何保密”——保密制度培训工作在关于保密制度培训方面，笔者通过与26名办公室工作人员进行座谈，询问他们“所在单位是否组织开展过保---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---密制度培训”时，有6人所在单位能够定期组织保密工作培训，这些单位大多本身属于涉密单位，较为注重自身的保密工作培训；有17人所在单位会偶尔开展保密工作培训，这些培训大多产生自新、旧工作人员交接时，要对各自工作做阶段性总结，此时工作交接时会格外注重保密问题的交接；有3人所在单位从未开展过保密工作培训。二、办公室保密工作存在的问题通过本次调研走访，笔者发现新形势下办公室工作人员对于保密工作的认识，存在若干误区，而机关单位作为保密主体，没有很好的认识到新形势下保密工作面临的严峻挑战。（一）对保密工作新要求认识...