西部某高校毕业男护士离职意愿及影响因素分析谢平1,任蛟娇1,李敬东2*，游川1(1川北医学院附属医院6370002川北医学院肝胆胰肠疾病研宄所637000)科研项目：川北医学院附属医院院内课题通讯作者：李敬东【摘要】目的：探讨丙部某普通医学院校毕业的木科男护士离职意愿及影响因素。方法：采用便利抽样法，通过网络、电话、快递以及面对面访谈等不同方式跟踪随访46名木科毕业男护士的离职意愿。结果：男护士木科毕业后从事临床护理工作43人(93.48%),调查时仅10人仍在临床护理岗位，离岗率达78.26%;对其离职意愿有影响的方面有：社会地位及认知度、价值观、择业的盲目性、婚姻家庭问题、薪酬福利待遇等原因。结论：护理管理者应高度重视目前男护士离职意愿强烈的现状，对不同科室、不同年龄、不同工龄、不同职称的男护士应有不同的干预措施，通过提高护士薪酬福利、媒体宣传男护士社会地位、增加社会认知度、改善人力资源管理措施等策略，尽可能降低甚至杜绝男护士离职行为的发生，以稳定护理队伍。【关键词】丙部;男护士;离职意愿；护理【】R473【文献标识码】A伴随人类社会的不断进步，广大人民群众的健康意识不断提升，公众对健康的需求亦日益提高，促使越来越多的男性在高校扩招和就业前景的影响下投身护理事业，众多医学院校也逐步开始培养木科男护士。但，毕业后真正从事临床护理工作的男生却甚少，部分医院男护•上的离岗率高达68.72%[1]。2015年3〜5月，笔者通过对我院2004〜2009级毕业的木科男护士进行了离职意愿的相关调查，探讨其离职行为发生的相关因素，为护理管理者提供稳定男护士队伍，推动行业可持续的重要依据1对象与方法1.1调查对象便利抽样法，抽取川北医学院护理学院2004〜2009级毕业的本科男护士46名为调查对象，年龄28〜36岁。毕业后分别就职于川、渝、粤、琼、湘、鄂等地的6所三级甲等医院和2所二级甲等医院。1.2方法1.2.1调査工具①位自设问卷一一护士一般情况调查表：包括职称、婚育状况、毕业后初始工作岗位及编制情况、收入情况、S前职业等。②离职倾向量表:量表由“您是否考虑要离幵S前的单位”和“您是否有放弃护理职业的想法”两个条目组成。采用的是1〜5级反向计分的方法，两条目得分之和为量表总得分，得分越高则离职倾向越强。1.2.2调查方法采用问卷调查法。运用网络邮件或邮寄的方式发放、填写、冋收问卷，采用无记名方式逐项填写，共发放问卷46份，冇效问卷46份(100%)。1.3统计处理所有数据采用SPSS17.0统计软件分析。2结果2.1男护士就业后的一般情况调查表见表1表1男护士就业后的一般情况调查表注：离职倾向度为同工龄或同职称内冇离职倾向人员占同工龄或同职称总人员的百分比3讨论从表1得知，入职初期，84.78%的男护士被安排在从事临床护理工作，8.70%被安排在护理教育岗位，6.52%的男护士居然是没有从事一天护理工作，就转行做其他职业了。薪酬低是护士产生离职意愿的首要原因。这与国内护士普遍收入偏低，付出与冋报不成正比的国情分不开，而且男人传统模式下承扪养家糊口责任，经济要求高，事业心重，后期如果才华难以得到施展，产生离职倾向较高。从编制关系看，65.22%是在编人员。而在岗的16名男护士对自身角色缺乏足够的心理承受能力，加之社会舆论和传统观念、婚姻家庭和薪资待遇、人际环境、职业规划、科室制度建设、其他工作机会等［2］原因，使得他们的离职意愿依旧强烈的埋于心底。从表2中发现：工龄短越的男护士越容易产生离职的想法，工龄小于1年的男护士大多承受着家庭及社会舆论的压力，害怕社会不认同他们的职业，对个人职业生涯产生迷茫及为难情绪，产生离职倾向；工作1〜3年的男护士则对社会舆论产生了一定耐受，对社会认知有所改善，但面临问题更多样化，工作上组织承诺是否兑现，婚姻家庭问题也接踵而来，离职原因较为复杂；工作3〜5年的男护士随着年龄增长，个人阅历的增加，婚姻家庭问题比较突出；工作5年以上的男护士更看重个人才能的施展，个人远人抱负的实现以及整个护理行业的发展。不同工龄、不同职称男护士的离职意愿侧重点各有不同，大体包括组织承诺度、婚姻家庭问题及社会认知环境等因数［3】。终上所述，护理管理...