第1页共11页高校就业困难学生求职过程中的压力分析及对策摘要如今高校、政府以及社会各界对大学生的就业压力都给予了足够的关注，从各种角度认真分析了产生就业压力的原因，虽然对大学生就业困难群体有了一定的关注和援助，制定了相应的政策、法律对策并采取了相应的措施，但是没有建立起具体的援助体系，缺乏执行力。本文主要针对高校中就业困难的学生进行了研究，对其类型进行了分析并且探讨了学生们在求职过程中遇到的压力，希望能解决这个难题，更好地帮助地方本科院校的大学生顺利就业。关键词高校学生就业困难求职压力：G645文献标识码：ADOI：10.16400/ki.kjdks.2016.06.081AbstractNowuniversities，governmentandthesocial第2页共11页fromallwalksoflifegaveenoughattentiontocollegestudents’employmentpressure，fromvariousangles，madeacarefulanalysisofthecausesoftheemploymentpressure，althoughhavesomeattentionandassistanceoncollegestudents'employmentdisadvantagedgroups，formulatethecorrespondingpolicyandlawcountermeasuresandtakecorrespondingmeasures，butdidnotestablishaspecificassistancesystem，lackofexecution.ThispapermainlyaimedatstudentsinCollegesanduniversitiesemploymentdifficultieswerestudiedofthetypeanalysisanddiscussesthestudentsencounterintheprocessofjobpressure，hopingtosolvethisproblem，thebetterhelpcollegestudents’successfulemploymentoflocalundergraduatecollegesanduniversities.Keywordscollegestudents；employmentdifficulties；第3页共11页pressureofjobhunting1高校就业困难学生的概念和类型高校就业困难学生指的是这样一个群体，即那些已经从学校毕业或者即将毕业的求职不顺利的大学生，相比其他学生而言，其智能、体能或家庭条件等方面处于弱势地位，并保持了半年以上的失业或者待业状态，虽然他们自身有强烈的就业愿望，但是目前尚不具备足够的就业能力。这一群体具有一定的特殊性。通常来说，就业困难大学生可以划分为物质困难、心理困难和生理困难等三大类，划分的依据是就业困难情况的形成原因。具体来说，就业物质困难的学生是由于社会资源、家庭背景以及个人经济条件等方面的原因，不能顺利实现就业的学生群体。在心理方面可能存在一定缺陷，或者没有正确的就业观念的那部分学生被称为就业心理困难学生，他们可能是因为自身情况与社会要求不相符合、个人能力比社会职业要求低很多，因此出现了就业困难问题的学生群体。肢体不健全或者是有缺陷、外貌明显不佳的学生第4页共11页群体就是就业生理困难学生。2就业困难学生面对的压力2.1来自家庭方面的压力在一个家庭中父母往往在就业方面对子女有着很高的要求，正所谓“望子成龙，望女成凤”，尤其是农村家庭的学生，他们更能感受到父母供自己上学是多么的不容易，因此很容易产生回报父母、回报家庭的想法，在贫困生身上体现得尤为明显。面对当今严峻的大学生就业形势，农村中曾经出现过的“读书无用论”又开始死灰复燃，在很多农村人的观念里，上了大学也可能会面临失业的情况，还不如早早出去打工赚钱。这些观念在无形之中给大学生增添了不少压力。2.2来自中国传统观念的影响目前中国的大学教育不再是精英教育，高等院校不断扩招的目的就是为了普及高等教育，但是在当今社会，“学而优则仕”的观念在很多人的脑海中依然根深蒂固，他们认为凡是高校毕业生一定第5页共11页会拥有光明的未来，在大学毕业后必然会找到一份体面的工作。如果大学生毕业后遭遇了就业困难，或者即便实现就业，但也与理想有较大差距，人们就会开始质疑高等教育。大学生经历了竞争激烈的高考来到高等院校接受高等教育，容易产生一种自我优越感，以为自己真的成了“人上人”，没有摆正自己的位置，当面临求职时，原先的自我优越感会使得大学生“眼高手低”，当遭遇求职失败，会产生较大的挫败感。2.3用人单位的偏见目前很多用人单位都存在着不同程度的性别歧视、地域歧视以及专业歧视，造成这种情况的原因是多方面的。除了表面上的歧视行为，招聘过程中的潜规则也十分常...