人力资源管理与经济可持续发展分析徐飒[摘要]我国拥有着极为丰富的人力资源，丰富的人力资源是推动经济可持续发展的重要保证。未来我国经济的高质量和可持续性发展都要依托于人力资源的挖掘。但我国目前在这一方面仍然存在很大的不足，所以要明确人力资源与经济可持续发展之间的密切联系，有效地加强我国的人力资源管理工作，为经济发展注入源源不断的活力。[关键词]人力资源投资;经济可持续发展;人力资源管理;人才培养[DOI]10.13939/jki.zgsc.2021.01.080近几年，我国经济快速发展，逐渐由原来的高速度发展向高质量发展跨越。而随着时代发展，原来单一的经济模式已经转变为追求高技術、高竞争力和高生产力的经济模式，呈现出现代化的特征。为了在经济全球化和竞争激烈的新时代中拥有自己的竞争力，我国要不断增强经济核心竞争力。而这核心竞争力中最为关键的在于人力资源，所以必须清楚地认识到人力资源管理与经济可持续发展之间的良性循环关系。1人力资源管理的三重内涵人力资源管理与现代企业的发展有着密切的联系，只有在根本上实现我国人力资源的现代化管理，才能真正实现人才利用率的最大化，进而保证我国经济的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---可持续发展。人力资源管理性质是十分复杂的，主要包含人力资源投资、人力资源价值和人力资源收益三部分内容。1.1人力资源投资是人力资源管理的基础内容人力资源投资是人力资源的基本，它决定着人力资源的持续开发和管理。只有保证充足的人力资源投资才能实现人力资源管理的可持续发展。人力资源的投资也是丰富多彩的，满足着社会经济发展的多元化需求。既有基本的教育投资和专业职业训练投资，也有医疗卫生和影视发展投资，还包含着人工智能和经济信息等方面的高阶人力资源投资。1.2人力资源价值是人力资源管理的核心内涵人力资源价值是较为抽象的定义，主要是指人力资源管理能够为企业所提供的当下或者未来的价值，其表现为人力资源管理能够为企业带来多重效能。具体来说，人力资源的价值主要表现为两类，其一为个体价值，是指个体通过个人的劳动为企业当下或者未来的发展带来具体的效益。其二为群体价值，是指相互之间有着密切联系的劳动群体为企业当下或者未来发展所带来的具体的效益。1.3人力资源收益是人力资源管理的最终目的人力资源收益顾名思义就是人力资源管理所能为企业带来的最终收益，其作为现代企业的一种非常重要的资本，总是间接或直接为企业带来巨大的利润。人力资源带给企业的收益与其他一般资本收益有着很大的不同，包括收益滞后性、长效性等，所以企业在核算人力资源资本收益时也与其他的收益有着很大的不同[1]。2人力资源管理与经济可持续发展之间的关系在人类社会的不断发展过程中，有限的自然资源难以持续地推动经济的发展。所以各国不断地寻找新的资源来替代自然资源，但是不论何种资源的出现都离不开人的作用，所以国际间或者社会经济之间的竞争就是人才的竞争。在当今---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---新时代，劳动者自身的素质对经济发展起着愈来愈突出的作用，而且科学且高效的人力资源管理模式有利于推进经济的可持续发展。2.1人力资源管理是经济可持续发展的必然基础我国经济要实现高质量发展，必须要改变经济增长的模式，以往粗放式的经济增长模式显然已经不再适应当前我国经济的发展。所以必须要快速建立精细化的经济发展和管理模式。这种精细化的经济发展模式要求对各项资源进行科学化管理，优化配置。我国拥有自然资源、社会资源和人力资源等多种资源，其中人力资源是实现这种精细化经济管理和经济可持续发展的核心资源，只有不断发掘人的潜能，才能不断优化其他各项资源的配置。所以人力资源对于现代化企业的发展有着举足轻重的作用，也是推动社会经济发展和经济可持续发展的必然基础[2]。2.2人力资源管理是经济可持续发展的催化力量人力资源管理是经济可持续发展的主要力量，主要取决于人力资源管理的核心作用。众所周知，人力资源是对与物力和财力密切相关的人力进行科学的部署，使之始终保持在一...