新时代年轻干部培养选拔调查问卷

新时代年轻干部培养选拔调查问卷您好!感谢您能够参加这次调查活动。您的填写不需要实名,不涉及对错,您的建议对我们加强和改进年轻干部工作很重要,请按照真实意愿填写。填写完毕后请密封,由市委组织部统一回收统计。衷心感谢您的合作和支持!1.您所在单位性质是()A市直机关B.县区直机关C.乡镇(街道)D.村(社区)2.您的年龄是()A.30岁及以下B.31-35岁C.36-40岁D.41-45岁E.46岁及以上3.您的职级为()A.正县级B.副县级C.正科级D.副科级E.科员及以下4.您认为我市近年来培养选拔年轻干部的成效如何?()A.成效显著B.成效较为明显C.成效一般D.没有成效E.说不好,没考虑过5.您认为当前我市培养选拔年轻干部的力度如何?()A.力度比较大B.力度适当C.力度相对偏小D.不了解6.您认为所在单位党委(党组)对年轻干部队伍建设的重视程度如何?()A.很重视B.比较重视C.一般D.不重视7.您认为所在单位一把手和组织人事部门是否履行年轻干部培养选拔主体责任和职能作用?()A.履行了,效果好B.过问过,履职效果一般C.从不过问,履职效果差D.不了解8.您认为当前制约年轻干部快速成长的主要因素有哪些()(可多选,不超过三项)A.思想认识不到位B.选拔机制不健全C.身份与编制的制约D.存在论资排辈现象E.年轻干部能力素质难以适应工作需要F.年轻干部政治素质不优,缺乏历练G.单位领导不重视、不关注H.其他9.您认为当前我市年轻干部队伍建设方面最突出的问题是()(可多选,不超过四项)A.总量不足,年轻干部队伍存在断档B.能力素质不高,难堪重任C.思想解放不够,培养选拔氛围不好D.地区、行业分布不合理E.高层次创新创业人才缺乏F.缺乏培养选拔系统规划,存在少数人中选少数人的现象G.重选拔轻培养H.重年龄、学历,轻资历、实绩I.唯年龄,存在“拔苗助长”现象J.监督管理不够K.其他10.您认为年轻干部急需要加强的基本素质有()(可多选,不超过三项)A.政治意识B.大局意识C.服务意识D.创新精神E.敬业精神F.实干精神G.担当精神H.自律意识I.其他11.您认为年轻干部最需要提高的能力素质有()(可多选,不超过三项)A.专业理论水平B.领导决策能力C.学习能力D.角色转变能力E.沟通协调能力F.改革创新能力G.调查研究能力H.抗压能力I.危机应对处理能力J.群众工作能力K.其他12.您认为年轻干部成长成才最有效的措施和路径有()(可多选,不超过三项)A.自身努力,不断追求进步B.基层一线实践锻炼C.多岗位交流D.上级机关挂职锻炼E.加强教育培训F.“良师益友”“传帮带”G.及早提拔压担子,增加工作挑战性H.组织上关心关注,挑选有潜力的“好苗子”跟踪培养I.完善考核激励J.其他13.您认为如何甄别考察优秀年轻干部效果最好?()(可多选,不超过三项)---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---A.经常性考察,听取同事意见B.看年轻干部工作实绩C.看小圈子、小兄弟、小爱好情况D.听取单位一把手意见最重要E.了解8小时之外社会公德、征信表现、社区表现、邻里和睦等情况F.集中性开展推荐考察G.其他14.您认为领导班子老中青结合大致比例多少较为合适?()A.1:8:1B.2:6:2C.3:6:1D.3:5:2E.2:5:3F.3:4:3G.其他15.您认为目前针对年轻干部的教育培训存在哪些短板()(可多选,不超过三项)A.培训力度小,覆盖面比较窄B.培训时间短,效果不明显C.培训目标不明确D.培训内容重复,缺乏针对性和实效性E.培训方式单调,缺乏灵活性和开放性F.培训层次不高,师资队伍水平不高G.其他16.您认为年轻干部一线挂职锻炼存在哪些问题()(可多选,不超过三项)A.不敢压担子,得不到锻炼B.存在镀金思想,挂职流于形式C.原单位不愿放手,仍然承担本职工作D.“用力过猛”,压力过大E.眼高手低,工作浮于表面F.后续使用跟不上,不能真正将优秀年轻干部用起来G.其他17.您对当前和今后一段时间加强年轻干部选拔培养还有哪些建议意见?(请书面填写)(感谢您的参与,谢谢!)---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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