高职毕业生职业归属感意识缺失现状及对策研究摘要：现今的许多高职高专院校的毕业生在求职过程中普遍存在着职业归属感差，社会责任意识淡薄的现彖，这种现象受到诸多因素的影响,有来自家庭的，有来自社会的，有来自学校的，有大学生自身因素的影响,等等。本文通过对当代大学生职业素养的缺乏、责任意识缺失的现状分析入手，找岀原因，并提出了相应的对策。一要加强高职学生的职业道德、职业归属感等素质的培养，大力引入职业素养等方面的课程。二要努力构建良好的社会家庭教育环境，提高学生的职业素养。三要挖掘人学生自身的积极因素，抵制消极因素。关键词：高职毕业生职业归属感现状対策中图分类号:G718.5文献标识码:A文章编号:1003-9082(2013)07-0060-01所谓职业归属感，职业归属感通常是针对企业的员工而言的，也叫员工企业归屈感。也就是指员工经过在企业的一段时期的工作后，在思想、感情、心里上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的企业归属感。一、高职毕业生职业归属感意识缺失现状分析目前，有很大数量的历届高职毕业生没有形成自己明确的职业素质，对自己毕业后从事何种职业没有明确的目标，他们的人生还在未确定状态，因此他们陷入烦闷、甚至绝望的情绪困扰之中。他们常常不知道自己想要成为什么样的人，想要选择什么样的工作、生活，无法正确地认识自己和自己所---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---承担的社会角色。1.高职毕业生自身认识上的缺陷与不足在笔者调查的高职毕业生当中，有很多学生对自己所学的专业，对自己将来可以从事的职业，以及自己对责任和责任意识的看法很不明确，许多同学在第一次求职的过程中因为获得了一个自认为较好的工作岗位而窃喜，然而当他们正式走上工作岗位后往往短则数日，长也不过一两个月就选择的跳槽，究其原因，往往给人的答复就是那个工作不适合我。除此之外，学生自我意识强烈，自私自利思想严重,对待周围的人和事物缺乏责任感，他们对待一个人或一件事物，往往首先从自身的角度考虑，对待他人，对待工作，对待企业都缺乏一定的责任感，遇到问题容易选择退缩或者逃避。2.缺乏社会责任意识当代许多高职毕业生社会责任意识淡薄，这是一种很普遍的现象，从他们的年龄特征看，他们正处于中国市场经济的大发展时期。随着市场经济的发展，一些不利于社会的思潮和行为也随之混入人们的思想之中，对人们的思想观念产生了巨大的彩响。当社会需求与个人追求发生孑盾时，他们会把个人的利益看做第一位，轻视社会的需求，从而导致跳槽，离职的现象层出不穷。3.缺乏家庭责任意识《温州晚报》的一名记者就“大学生如何看待感恩”这一话题，在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---大学校园内进行问卷调查，调查显示“81%的大学生称没有给父母过生日;有11%大学生称自己从来不做家务活。”现在的大多数高职学生在对待家庭方面表现责任意识较差，认为父母养育自己是理所当然的，不知道自己对待父母冇自己的一份义务和责任，对自己的家庭也存在着责任问题。二、高职毕业生职业归属感意识缺失的原因分析1•社会环境的影响改革开放以来，随着我国市场经济的进一步繁荣，随之而来人们也产生了一些错误的思想，损人利己，金钱至上，人本主义等等，这种错误思想影响着当代的大学生，使他们的价值观，人生观，世界观、择业观等等都发生了不同程度的改变。在当今就业压力越来越大的形势下，当个人利益与社会利益产生冲突时，他们只关心个人利益，不愿意去为所就职的单位做过多的考虑，很少有长远的眼光去看待自己的工作于应负的责任，迷失了社会责任感。2.家庭环境的影响当代高职毕业大部分为独生子女，父母从小对孩子娇生惯养，这样一來，导致了当代大学生从小就认为别人对自己的付出是应该的，是理所当然的，他们只愿意贪图享受生活，而不愿意为家庭其他成员有任何的付出。久而久之导致了他们自私自利，缺乏对家庭和社会以及他人的尊重与责任感。3.学校教育坏境的影响随着我国学校教育体制的不断完善，学校教...