关于全区劳动力转移情况的调查与思考大规模地减少农民，使农民变为市民是现代化建设进程中一项战略任务，是树立科学发展观、推进城乡统筹发展的必然要求，也是全面建设小康社会、彻底解决“三农”问题的重要途径。就大同区这个传统农业大区来讲，实施劳动力转移战略是增加农民收入、推动农村经济和社会发展的重大举措，对于繁荣城乡经济，实现城乡统筹发展具有重大的推动作用。近两年，区委、区政府高度重视劳动力转移、广大农民积极盼望转移、市里相关部门关注大同区劳动力转移。那么，全区劳动力转移工作现状如何？在推动劳动力转移的过程中有哪些成功的做法？她有哪些经验可总结？她今后发展的出路在哪里？最近，区委办公室对全区劳动力转移情况进行了专题调研。现将调研的情况反映如下，仅供领导参考。一、全区劳动力转移工作现状全区共有农村劳动力89,656人。通过调查掌握，上半年从传统种植业中转移出来的劳动力达22,000人，占劳动力总人数24.54％，共创收6,570余万元。据统计，截至目前全区已累计转移劳动力35,600人，占劳动力总人数的39.7％，年均创收19,110余万元。通过近些年努力，全区劳动力转移情况出现了一些新变化——转移方式从无序性、自发性向有序性、有组织性方向---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---转变。全区农民从土地中走出来是从改革开放初期开始的，当时由于市场、信息、组织等方面的服务体系不健全，一些外出打工的劳动力，主要通过道听途说、投亲靠友等渠道转移，行为比较盲目、松散，因为不能准确掌握就业信息，一味地往城市里涌，结果很多人无功而返。近两年来，区委、区政府吸收了以往的经验教训，通过报纸、电视及与用人单位直接联系等途径搜集到准确信息后输出劳动力，使转移方式由无序向有序发展，从而提高了劳动力转移的成功率。同时，区乡党委和政府加大投入力度，抽调专人，成立了专门抓农村劳动力转移工作的办公室，强化了服务职能、下达了考核任务、落实了工作措施，使转移方式由自发转移向有组织引导转移方向发展。区劳动力转移办公室建立了劳动力资源档案，多渠道搜集用工信息，通过网络沟通、实地考察等方式，与大连、哈尔滨等地的用工企业建立了联系，开辟了新的就业空间。目前，已组织向外转移劳动力635人。祝三乡制定了劳动力转移目标考评机制，乡村屯干部每人身上都有指标，并把劳动力转移工作与干部业绩工资挂钩，年终兑现奖惩，初步形成了乡、村、屯三级上下联动的良好推进格局。目前，该乡从传统种植业中转移出来的劳动力已达3,217人。区工青妇等部门与上级业务部门、亲戚朋友和用人单位积极广泛联系，多方协调争取就业岗位，已累计向外输出劳动力1,431人。近两年，我区外出打工人员以每年40％的速度递增，今年上半年，全区外出打工农民比去年同期---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---增加3,500多人，增收870余万元。——转移渠道由单一化、浅层次向多元化、深层次方向转变。全区劳动力转移大致分为两个阶段，第一阶段，从改革开放初期至90年代中期，通过发展个体经济、多种经营和乡镇企业，解决了一部分农村剩余劳动力的出路，而后随着城市经济的发展和建筑业的兴起，大批农村劳动力进城打工或充实到建筑大军中来。第二阶段，从90年代中期至现在，随着经济结构调整力度的加大，农村劳动力转移的速度不断加快，转移的渠道已由过去养殖业、乡镇工业和建筑业为主的单一化、浅层次结构向农、工、商、建、运、服等多元化、深层次结构方向发展，农村劳动力就业面已经覆盖到经济和社会发展的各个领域，已经形成了一批农村劳动力转移的特色行业、特色乡镇和专业村屯，呈现了规模化发展的趋势。涌现出了“药”经纪人李荣权、“牛”经纪人石青彦等各类农村经纪人800多名。大同镇、林源镇、八井子乡、双榆树乡等乡镇依托临城靠厂的地缘优势，引导农民从事建筑、贩运、商服等行业的近8,200人，年创收2,460万元。老山头乡积极动员农民企业家、村屯干部办工业、上项目，吸纳了本乡劳动力700余人就业。高台子镇西太平村依托采油八厂的地缘优势，搞家政服务、商品零...