实践主题：对大学生就业难问题的调查实践任务：通过任务采访和问卷调查，切实的探究大学生就业难的原因及解决方法一、背景：近年来，在中国就业形势较为严峻的大背景之下，大学毕业生就业问题成为中国社会问题中排序在前几位的重要问题，大学毕业生就业形势成为社会关注的焦点之一。高等学校的扩大招生，导致了中国高等教育从精英化阶段进入大众化阶段，一个直接的后果就是，具有高学历求职者的人数正在迅速地增长。当高等教育进入大众化阶段，大学毕业生就业的大众化趋势也就不可避免，大学毕业生就业方式也必然走向大众化，在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人口高峰交织在一起，从而使大学毕业生就业问题显得格外突出。二、调查目的：目前大学生就业现状的总体形势相当严峻。在毕业生数量每年大幅度增长的同时，离校毕业生待业的现象开始出现，而且这个数量有逐年上升的趋势。而造成大学生就业难的这一现象关键问题到底出现在哪里，是我们这一次调查报告研究的主要问题。我们希望通过此次的调查研究可以真实的了解目前大学生就业的实际困难以及大学生就业的心理状况帮助大学生树立健康的就业心态，正确的择业。三、调查内容及过程：利用寒假的时间我和其他大学的高中同学针对上述状况做了一次调查。我们的调查首先从我们村及附近的乡镇做起，在我们村的调查过程中，我通过从村中长辈及同辈人那里得知，应届毕业生的就业率喜忧参半，而从邻近村调查的结果来看，应届毕业生的就业率还是很可观的。但是，农村的大学生毕竟还不是很多，有局限性，没有什么代表性。所以在这之后，我通过同学的帮忙在市里做了问卷调查。调查结果显示在就业方面其中有27%的人选择读研继续深造，57%的人已找到工作，2%的人选择了创业，剩下的还处于待就业状态。通过将近20天左右的调研，我们总结来说虽然一半多的人在毕业前或毕业后在短时间内找到了工作。但还是一相当的一部分人仍然处于待就业状态。通过对周围人的访问以及调查报告的反馈结果来看，没有就业的原因主要由社会、学生和用人单位三方面造成的（一）、社会方面的因素随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。而目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。劳动力过剩使得就业结构矛盾更加突出。而我国的大学毕业生虽数量庞大但质量不高。在我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才仍然稀缺，高层次的岗位胜任不了，低层次的岗位很多人都能干，这使得大学生之间的竞争更加激烈。此外，户籍问题，毕业生干部身份问题也加剧了大学生之间的竞争。（二）用人单位的因素首先是用人单位要求过高。在这次调查中我们也访问了唐山市毕业生就业指导中心的刘副主任，他指出不少用人单位要求过高，过分注重自身利益，是造成毕业生就业难的另一个方面。一方面企业说招不到人，可另一方面放在眼前的一个现实是，每年有这么多的莘莘学子来应聘，难道都不够我们的用人单位选取？而客观的一个现实问题是，即使是政府动用了大量人力物力举办招聘会，其最终促成毕业生实现就业的比例并不是很高。在市场经济条件下，不少企业确实存在着“重实用，轻培养”的现象。其次是岗位需求问题。正所谓好钢用在刀刃上，如果不能人尽其才，物尽其用。那么这是最大的浪费，也是领导层的失误。有些就是因为自己所学的专业知识冷门，或者需求这种人才的企业很少，不能提供足够的岗位，从而造成了这种人才的“被冷漠”。（三）大学生自身素质因素首先来说，中国是一个人口大国，随着中国教育的发展，大学已经不是“奢侈”的学历了，中国现在每年都会有大量的应届毕业生走出校门，步入社会为国家经济建设贡献一份力量。其次，本科学历在现今社会已经没有太大的竞争力而言，毕竟现在不少人都在积极考研，考博者也不在少数。对于我们的调查结果，我认为造成这种结果的原因是多方面的，不是单一原因造成的。从个人角度来看，应届毕业生基本都是本科学历，在他...