国企纪检工作贯彻落实“三个区分开来”的对策研究贾丽君：D262.6文献标识：A：1674-1145（2019）4-087-02摘要总书记“三个区分开来”重要思想，解除了各级领导干部的思想负担和后顾之忧，是全面从严治党的新标准和新要求。本文通过对中央纪委《关于中央企业纪检工作贯彻落实总书记“三个区分开来”重要思想的指导意见》的解读，结合本企业实际，提出国企纪检工作贯彻落实此项任务的对策。关键词“三个区分开来”监督执纪2016年1月，总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上，提出了“三个区分开来”的重要思想，即“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。“三个区分开来”，坚持问题导向，既是干部队伍建设管理的应有之义，也是全面从严治党的应有之义，为激励干部干事创业、净化政治生态提供了重要遵循。贯彻、实践好“三个区分开来”的要求，真正消除干部队伍中存在的“不能、不敢、不想”的问题，释放出干部队伍勇---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于干事担当的激情活力，营造积极干事创业的良好氛围，是各级党组织需要深入思考和积极探索的重要实践课题。一、深刻把握落实“三个区分开来”重要思想与监督执纪的关系（一）“三个区分开来”是对真正敢担当有作为干部的保护“三个区分开来”是干部管理工作内涵的延展，重在保护、激励作风正派、锐意进取的干部，净化政治生态。贯彻落实好“三个区分开来”，要把握好精神实质，防止走偏和变形。要通过构建完善、有效运行容错免责机制，通过党委、纪检监察等部门扎实有效、有信服力的工作，为真正敢担当有作为的干部的过失行为提供客观评判，真正为改革担当者解除思想负担，创造宽松的发展环境和氛围，才能充分调动国企干部的积极性、主动性和创造性，促使他们带动员工干事创业，促进国有企业乃至全国经济的发展，完成党交给国企的中心工作。在纪检工作中贯彻落实“三个区分开来”，为国企发展保驾护航，是国企纪检人员义不容辞的责任。（二）“三个区分开来”不是对纪律的松懈落实“三个区分开来”并不代表反腐力度减弱，全面从严治党的决心不变、把纪律和规矩挺在前面的态度不变、坚决正风反腐的力度不变。纪检监察人员在执纪审查过程中，要做到问题见底，案件审理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。严格落实“三个区分开来”，为担当者免责，同時也要认真严肃查处在国企改革过程中有规不依、明知故犯、贪污腐败的行为，不放过任何违法乱纪的行为。（三）落实“三个区分开来”要注重对不作为的惩治“三个区分开来”的实质是要促进干部担当尽责，在监督执纪问责的过程中，要注重对不作为的现象进行惩治。对于不思进取当庸官、推诿扯皮当躲官、作风漂浮当看官、办事拖沓当懒官、装聋作哑当木官等为官不为的问题，要坚决反对和查处，要积极推动建立完善不作为的考评、惩治相关规定、细化落实措---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---施。把坚决纠正从严治党导致为官不为、强力反腐影响经济发展的错误论调作为工作的重点和难点之一。治理为官不为是一个系统工程，各级纪检监察机构要建立健全与党委工作部门、职能管理部门、巡视巡察机构等的线索移交、督查联动、问责沟通、成果共享等机制，形成整治为官不为和激励担当作为的工作合力，坚决查处各类失职失责问题。二、进一步建立健全和细化相关制度，明确监督执纪标准（一）中央纪委贯彻落实“三个区分开来”指导意见解析为认真贯彻落实总书记“三个区分开来”重要思想，推动中央企业纪检工作树立正确执纪导向、实现精准执纪，中央纪委于2016年11月制定下发了《关于中央企业纪检工作贯彻落实总书记“三个区分开来”重要思想的指导意见》。《指导意见》共六部分：落实“三个区分开来”的重要意义、工作原则、适用情形，工...