两学一做党性分析材料+两学一做组织生活会剖析材料街道办事处主任的党性分析材料下文是多年前的老版党性分析材料，与两学一做剖析多有契合之处，仅供参考。量身定制，两学一做各类材料，包括讨论发言、专题组织生活会剖析材料等。我于1991年参加工作，2000年入党，先后在工作，自2022年始担任街道办事处副主任，主要负责劳动保障、民政、妇联、机关工委、语文文字等工作。两学一做教育工作开展以来，按照党组织的要求，我认真学习?党章?、?中国共产党纪律处分条例?、?中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么?、习近平同志系列讲话精神，党的十八大以来的重要会议精神以及中央、自治区、州领导关于维护社会稳定、维护民族团结的讲话等，进一步提高了政治思想觉悟，强化了党性修养，增强了维护社会稳定与民族团结的责任感，牢固树立了执政为民、效劳群众的意识。对照党章和科学开展观的根本要求，结合自身工作与思想实际，我进行深刻的自我反思，现进行如下党性分析。一存在的问题1政治敏锐性不高，创新意识不强。作为街道办事处副主任，我能够坚决拥护党的路线、方针、政策，与中央和党组织保持高度的一致；能够发挥一名维吾尔族干部的模范带头作用，尽自身最大努力带头维护社会稳定和民族团结，促进社会和谐，牢固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但是对中央和中央、自治区、州领导的讲话精神领会不够深入，对一些政策的精神实质把握不够细致，对工作中出现的一些新问题、新矛盾缺乏系统的研究，政治敏锐性不高，比方对社区建设缺乏创新性的策略，对工会建设研究缺乏，对于社区群众中出现的一些新问题、新动向和不良苗头掌握信息滞后等。工作中埋头实务的时候多，思考的时候少；执行任务的时候多，创造性地开展工作的时候少；运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点子少；倾听群众意见的时候多，采纳合理化建议的时候少。2作风不够扎实，效劳意识有待加强。能够牢牢把握勤政廉政的大方向，能够严守党的廉政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---纪律，能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪守法，在分管工作中能够做到恪尽职守，清清白白做人，干干净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线，但是领导作风和工作作风都存在一定问题：一是满足于干好劳动保障、民政、社区建设、机关后勤等等份内的任务，对自己分管的工作关注的多，对其他工作的关心、关注比拟少；二是作风不够细致，现场调查研究较少。分管的工作多属于社会事务，内容繁杂，涉及民生民计、两纲、双拥、残疾人效劳等，与人民群众切身利益息息相关，虽然能够走进群众了解情况，但与群众当面沟通的次数不够多，掌握到的信息也不够全面细致，有些问题、有些时候习惯于听取工作人员的汇报，然后再研究处理意见。这种滞后性的效劳说明未经常性开展现场调查，未及时发现矛盾，提前采取措施解决。今后亦将带头深入现场，提前发现问题，提前出台措施预防，尽量将效劳关口迁移。3管理不够精细，能力有待进一步提高。对分管部门管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标，要求街道、社区、行政村等对口的同志认真完成任务。二是侧重于制度管理，通过建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理，结合预定目标与考核制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格，教育和监督能够到位；但对一线干部职工管理存在一定的疏漏，思想引导不到到位，关心不够，支持力度不够。对业务管理不够精细，个别环节没有照顾到，群众还有不满意的地方。二产生问题的根源。出现重重的根源在于以下两个方面：一是党性修养存在一定差距，由于缺乏创新意识和新点子、新方法，对党的政策的落实力度不够，未能做到面面俱到，未能以到位的效劳让所有干部和群众满意；二是政策理论水平不高，用马克思主义观点和方法解决实际问题的能力不高，用科学开展观统筹工作的能力缺乏，行政管理能力有待于进一步加强。三整改措施1加强学习，进一步提高政治思想水平要高度重视党性修养和政治理论学习，适应新...