中国大学工资溢价的演化成因研究摘要：针对中国高等教育规模扩展之后出现的大学工资溢价和大学劳动力相对供给呈同方向变化，以及新老年龄组的大学工资溢价同上升的的演化趋势特征，本文基于理论模型推导得出结构式计量经济模型，采用两阶段估计法来从供给和需求两方面分析其成因。研究表明：中国劳动力市场中相同教育组内不同年龄劳动者间的替代弹性非常强，中国大学工资溢价不受特定年龄组劳动力相对供给的影响，而只受两个教育组总相对供给的影响；中国劳动力市场在1995-2007年期间对大学劳动力的相对需求增长强劲，解决大学生就业问题的根本出路不是停止扩招而是产业升级。关键词：大学工资溢价，高等教育规模扩展，劳动力需求，劳动力供给基金项目：江西省软科学研究重点课题“江西省战略性新兴产业人才开发问题研究”(编号：20161BBA10018)和江西省教育科学规划一般课题“高等教育扩展中的过度教育现象及其收入效应研究”(编号：16YB058)。一、引言改革开放以来，特别是1999年开启的高校扩招后，中国高等教育的规模得到了迅速扩张。普通本专科毕业生人数由1990年的61.4万增加到2014年的659.4万，高等教育毛入学率由1990年的3.4%增长到2014年的37.5%，①中国高等教育已由精英时代进入大众化时期。中国劳动力市场上受过大学教育的劳动力比重会越来越高。受过大学教育的劳动力(以下简称“大学劳动力”)工资相对于只受过高中教育的劳动力(以下简称“高中劳动力”)工资的超出部分，被称之为大学工资溢价。在中国高等教育规模扩展过程中，大学工资溢价的演化趋势如何，不同年龄组大学工资溢价的演化特征是否相同，大学工资溢价的演化成因何在？这是本文想要研究的问题。大学工资溢价既是个体接受高等教育的劳动力市场回报，也是技能劳动力市场供需变化的综合反映，还是社会收---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---入差距的重要构成部分，研究大学工资溢价对我国高等教育政策、大学生就业政策和收入分配政策的制定都有非常重要的启示意义。高等教育规模扩展是经济发展过程中的一个普遍现象，众多国家都经历了这一历程。学者对各国近年来的大学工资溢价的演化进行了测度，但研究结论表明不同国家的趋势特征并不相同。美国的大学工资溢价自20世纪80年代开始，且一直呈上升趋势[1]，日本则呈下降趋势[2]，欧洲各国除了英国大学工资溢价呈上升趋势之外，其他国家都呈现出稳定或小幅递减的趋势[3]。其他大学工资溢价上升的国家有：哥伦比亚[4]、墨西哥[5]，泰国[6]，印度等[7]；大学工资溢价下降的国家有：澳大利亚、加拿大、韩国等[8]。Zou等(2009)[9]使用《中国统计年鉴》计算了中国1987-2006年的大学工资溢价，结果表明中国大学工资溢价在1987-1992年间保持稳定，在1993-2006年间呈上升趋势。董直庆等(2013)[10]估计了中国1978-2010年的大学工资溢价，结果表明此期间的大学工资溢价一直呈上升趋势。其他有关中国大学教育收益率演化的研究结论也多揭示了中国大学工资溢价自20世纪90年代以来的上升趋势特征[11][12]。美、英等国在大学工资溢价上升的同时，其大学毕业生规模也同时在大幅增加，这与中国的情形非常相似。根据供求定理，大学劳动力供给的增加应该带来大学工资溢价下降。现实中大学工资溢价和大学劳动力同增长的现象引发了西方学者对劳动力市场中大学劳动力需求的关注，认为劳动力市场对大学劳动力需求的增加幅度超过了其供给增加的速度[13][14]。基于此，出现了对大学工资溢价现象的两种解释。第一种解释认为大学工资溢价的上升源于经济中发生的技能偏向性技术进步对大学劳动力需求的增加，被称之为“技术论”[15][16]；第二种解释认为发达国家大学工资溢价的上升源于日益扩大的南北贸易对发达国家高技术产品需求增加带来的大学劳动力需求的上升，被称之为“贸易论”[17][18]。当前，对大学工资溢价的研究考虑了技术进步的内生性，在贸易模型中引入技术进步来解释大学工资溢价，从而融合了“技术论”和“贸易论”[19]。无论是“技术论”还是“贸易论”的研究，其着眼点均在于考察大学劳动力需求的来源及其效应上，可称之为“...