重视利用退休老年群体资源的对策分析摘要：本文提出：“二次就业”的退休老年群体，是一批不可忽视的重要“人力资源”。文中围绕主题，分别从几个不同层面作了分析，并提出一些对策。这些对策包括政府层面：更多更有效地倡导“老有所为”；企业层面：让二次就业者“同工同酬”；社会层面：多给一点正面舆论支持；个人层面：给“发挥余热”赋予新的内涵等。关键词：重视利用；退休老年群体；资源：D669.6文献标志码：A：1674-9324(2017)11-0146-02媒体上经常讲，我国已经进入老龄社会，我们所在的江苏省更比全国早13年进入老龄社会。预计到2020年，全国60岁以上的老人将达2.43亿人，江苏的老年人口也将突破1494万。这些都是事实。然而，当我们为了完成这次论文，I韦I绕退休群体“二次就业”的话题展开调查研究之后,我们发现，目前在谈论如何应对老龄社会的时候，往往遗漏或遗忘了一个重要事实：在60岁以上的老龄人口中，有相当一部分是健康老人。他们中绝大多数从岗位上退下来不久，身体健康，又具有丰富的工作经验和专业技能，无需社会“应对”与“服务”，反而可以程度不同地为社会作贡献。于是，我们在调查分析的基础上，归结性地提出一些对策。一、不可忽视的重要“人力资源”多方面的调查告诉我们，在已经退休的老年群体中，“二次就业”的老人愈來愈多。他们在专业特长、经验分享、文化传承、人脉关系上具有独特的优势，因此愈来愈受到用人单位的青睐与欢迎。我们调查咨询了3所民办高职院校聘用“二次就业”退休人员的情况。其中一所院校人力资源部门的老师介绍说，他们学校聘用“二次就业”的退休人员，最多时超过20人，其中七八个人担任中层干部，有一位己经聘用了13年，一直担任二级教学单位的正职。学院之所以聘用、重用那么多退休人员，是因为他们不需要上岗培训，来了就能上手做事。而且他们工作责任心强，有专长、有经验，把岗位、工作交给他们，让人放心。另一所学校人力资源部门的负责人坦言，聘用退休人员，可以节省办学成本。雇佣年轻劳动者，学校耍为他们交“五险一金”，而聘用退休人员，根本不用考虑这些。虽然有些人已经年长，但他们身体健康，无需学校操心。我们了解到，在退休的老年群体中，除了到企业单位“二次就业”Z外，还冇相当一部分人在积极地为社会公益事业服务。许多事实表明，退休老年群体，是不可忽视的重要“人力资源”。就如吉林大学社会学教授田毅鹏所说：退休人员返聘是一个正常现象，在世界范围内普遍存在，很多人到了退休年龄时其实还处于个人事业的巅峰时期，这个时候离开工作岗位，对个人、对企业都是很大的?P失。因此，许多国家都把退休人员的“二次就业”视为增加社会财富的重要力量。二、充分开发利用这批资源需耍“多管齐下”1•政府层面：更多更有效地倡导“老有所为”。我们从调查中了解到,党和政府对退休老年群体作过这样的要求：老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为。在实际工作、生活中，政府部门对前两句话说得很多。因为在老龄人口中，有相当一部分身体不大健康，甚至有大量失能、半失能老人。面对那样的群体，政府提倡“老有所养、老有所依”是非常必要的。但就众多健康的退休老年群体而言，更需要的是“老有所为”。有一份文献资料上介绍，2003年，全国老龄办倡导和组织了以东部地区为主的大中城市离退休老年知识分子，开展支援西部大开发的“银龄行动”，为老年退休员工提供了再次发光发热的舞台。“银龄行动”搞得很有声势，开展10年吸引约500万老年志愿者参与。一位退休老人在座谈时对我们说，现在退休的老年知识分子，还有其他行业的退休专业技术人员，数量逐年增多，而且随着社会的进步和物质条件的丰富，60岁开外的老年人，身体表象都趋于“年轻化”。面对一大批健康退休老年群体，只说“老有所养、老有所依”，似乎早了一些。政府部门应该更多地倡导健康老人“老有所为”，继续为社会做贡献。可实际情况是，政府倡导不够，下面也重视不够。分析一些健康退休老人的想法和建议，我们觉得，政府对退休老年群体应该“两轮齐飞”：一方面，加大力度做好“老有所养、老有所依”的各项事业与工作；另一方面，加大力度倡...