国有企业增强基层党建活力的研究探讨马春丽：D267文献标识：A：1674-1145（2020）05-034-02摘要国有城建开发企业作为国家发展过程中的重要组成部分，其发展状况和国家未来城市建设情况，因此必须要对其内部基层党建工作提高重视。因此，本文针对国有城建开发企业的党建工作进行分析，在分析了基层党建活力缺失的主要原因后，从基层党建的力量、作用、基础这三个方面入手，提出具体工作措施，以供参考。关键词国有企业基层党建思政工作企业文化当前，中国城市化发展水平不断提高，经济和生产水平都得到了大幅度提高，但也需要面临更多的挑战、矛盾和问题。国有城建开发企业作为国家经济发展中的关键支柱，在这样的情况下，要承担起自身责任，积极开展党建工作，正确认识国家的党政方针，切实提高企业的经济发展效率，为国际经济发展作出贡献。一、国有企业基层党建活力缺失的主要原因国企党组织要认识到职工群众是党建工作的主要服务对象，因此要充分考虑到职工群众的实际需求，充分调动职工群众的积极性，才能让党建工作被大众接受。新时期，员工的思想变动性较大，虽然对思想政治建设造成一定的负面影响，但也为党建提供了一个机会，国企可以转变切入点，开展多种不同的党建---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---活动来提高员工的思想认识，让党建得到更好的发展，提高党建的活力性。一个成功的企业背后必然有一个完善的党建工作模式作为支撑，一旦基层党建严重滞后于企业经济发展，就面临着失败。目前很多国企的基层党建模式并不完善，在基层党建建设过程中存在很多问题，主要体现在以下几点。新时期，只有结合企业实际情况，借鉴成功企业文化经验，最终建设成符合企业自身发展情况的企业文化模式，才能够让企业得到真正可持续的发展。时代发展变化的过程中，对国企党建活动提出了全新的要求，给党建工作和思政工作带来了前所未有的难度和考验。第一，国企内部出现了明显的思想认识弱化。近几年来，市场经济体制改革，城市化水平不断提高，城建开发集团作为承担了城市公共基础设施建设工作的国企，面临的市场环境和竞争机制日益激烈复杂。新时期，城建开发集团想要得到全面的发展，就必须要强调经济目标导向，但却不能够忽视文化思想建设目标。很多国企内部都出现了“重经济、轻党建，重生产、轻学习”问题，导致党组织自我边缘化和自我轻视。第二，国企内部基层党务人员队伍弱化。随着国家基层建设工作体系的快速发展，城建开发集团也进入了扩张阶段。但人才、思想等基础工作却没有跟上发展的脚步，出现了巨大的缺口，尤其是党务工作者，不仅是思想意识，专业能力也相对较弱，出现了严重的人才梯队断档现象尤为严重。第三，国企内部的党建工作弱化。很多国企虽然开展了党建工作，但其中存在很多问题，活动缺少主题，活动内容不贴合实际，活动开展和公司战略发展没有联系，直接导致了党建工作失去其价值意义。第四，国企内部党员理想信念弱化。受到多方面因素的影响，一部分党员的入党初心逐渐淡化，受到新时期其他思想的诱惑，对自身的约束降低，纪律观念意识、进取意识严重下降[1]。二、国有企业增强基层党建活力的具体对策（一）充分发挥基层党建的力量---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国企基层党办领导班子在增强基层党建活力上具有重要作用，因此，不仅国企党办领导要增强意识，主动投入到党建活动中，国企内部所有的党员和党办主任也要充分发挥模范带头作用，坚守党建活动第一线，给国企每部所有的职工群众做出表率，以此保证群众的参与性。第一，发挥出党办的主导性。新时期，想要增强基层党建活力，就必须要国企基层党办需要对党建工作形成正确的认识。仅提高思想认识是不够的，维持党建工作的活跃度，需要党办充分发挥出自身的主导作用。基层党办是国企开展思政工作，传播国企文化的基础，其在党建中承担着把握大局、引领方向的作用，不能自我弱化[2]。尤其是国企城建开发集团中的基层党办，必须要和集团内的经济组织、经营管理人员实现消息同步，确保党建工作可以和生产经营工...