职业(zhíyè)有没有自由职业中国女老板生存状态：有关职业女性调查报告当人们听说一个成功商界人士的传奇故事(gùshì)，很可能被故事情节所吸引，而且重要的是，如果讲述中没有表述任何显示性别的细节，人们通常会不知不觉地认为，这是一个有关男性的故事。人们能够普遍接受一个传奇式男老板的故事，不管这种传奇中有多少真实的成分，但却很难接受一个女老板可以用同样正当、老实(lǎoshi)、道德、传奇(chuánqí)的方式实现成功，对于这种外表(wàibiǎo)成功的背后，往往产生不好的推论。其实，这种表象的下面却存在着这样一个问题：人们是否已经具备了接受一个女性领导者的成熟而自然的心理调查一：不受欢送的女老板在我们周围，往往会听到这种抱怨：女老板缺乏魄力。她们比拟迟疑，做事不决断，“她们的管理水平相比照拟低，因此她们容易输〞；女老板事多。“她们对于别人的意见太敏感，爱找岔儿〞；女老板太小气；女老板更注意效率和细节。她们是制度的奴隶，穷于关注细碎事务，“把人看得太紧〞；女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔〞；跟着女老板没什么面子。“你见过哪个优秀的男人给女人拎包的〞？其实，听到这样类似的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---抱怨绝对不是什么新鲜的事情。对于女性站在商界巅峰的不适感由来已久。《哈佛商业评论》曾经就1000名男性和900名女性高级工商主管进行过访问，其中2／3的男性主管和1／5的女性主管表示他们对于在一个女老板手下工作感到不舒服；同时只有9％的男性主管和15％的女性主管表示会乐于在一个女老板手下工作。罗莎贝思.肯特在她的《公司中的男男女女》一书中写道，“有充分的证据显示，商界存在着支持男性领导会更好的态度。许多研究说明，无论男女都并不倾向于接受女老板的领导〞。现有理论认为，由于男性在其自然的和幼年教育中就更具竞争与领导倾向，因此男性是更合宜的领导者，而对于一些各方面都十分优秀的女性领导者，有些人那么会认为她已经“男性化〞了，或者“没有女人味了〞。但对于实际的男性与女性主管的经营管理表现加以观察、访问或者比拟，并不能证明两性主管的真实表现之间存在着重大的差异。对于大中型机构内的男女领导者的研究显示，男女两性在接受职业训练上并不会有刻意的差异，而且在他们实际使用的根本管理策略与风格上存在的差异也非常有限。只不过女性主管对于晋升的要求明显不如男性主管强烈和普遍。但是为什么出现了这种相当普遍的对于女老板的不利印象呢？一位接受调查的经---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理毫不掩饰地说，“为什么是女总裁，难道公司里男的都完了吗？〞这种女性领导的家庭模式实际上类似“妻管严〞现象，当事人的幸福程度可能并不比非“妻管严〞家庭低(正如在实际工作环境中的同事对于女老板的评价并不比对男老板低一样)，但是它仍然是一种被嘲弄的对象，未婚者很少公开宣称以选择这种模式为自己的骄傲，当事者那么或多或少否认自己接受的是“妻管严〞模式。这是一种广泛存在的社会偏见。多数人认为，接受女性领导，在传统的男性主义文化中代表着一种“耻辱〞。因此，虽然要选择一个具有领导能力和潜质的适宜男性与选择一个适宜的女性领导者的难度一点都不会小，但是在人们惯性的观念中，男性形象比女性更接近现成的理想老板形象：强劲、果断、待人的度量、看问题的高度和处理问题的策略水准。可能在一开始，女性领导者就会蒙受某种不利的舆论与偏见。劳.莱威基及其他作者在去年再版的《谈判》一书中，列举大量的事例证明，女性谈判者在各类谈判中系统地存在着被歧视和不公平对待的情况。对女老板的不利印象不过是女性的这种被歧视和不公平对待在领导管理领域的表现。调查二：跳不过晋升的门槛年方三十，拥有自己独立咨询管理公司，涉及广告、网络、教育、咨询等多个行业的李小姐眼---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---下正在忙着一件事：通过建立制度化和标准化管理，将企业生存的根本由个人的信誉向着企业实力转变；将个人的资源和斗志向...