毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：漕河泾高新技术开发区人才流失现状的分析与研究分校（站、点）：金山分校年级、专业：2010秋行政管理教育层次：本科学生姓名：学号：指导教师：完成日期：2012年11月22日目录内容摘要和关键词……………………………………………………………………ⅠAbstractandKeywords……………………………………………………………1文献综述………………………………………………………………………………1一、漕河泾高新技术开发区人才流失的现状…………………………………………---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、漕河泾高新技术开发区人才流失的原因…………………………………………（一）影响高新技术开发区人才流失的宏观因素……………………………………（二）经济因素………………………………………………………………………（三）情感上的因素……………………………………………………………………（四）用人机制和分配机制等体制上的因素………………………………………三、漕河泾高新技术开发区人才流失的对策…………………………………………（一）构建富有吸引力的薪酬体系………………………………………………（二）设计科学的职业生涯规划………………………………………………………参考文献………………………………………………………………………………30附录………………………………………………………………………………31致谢…………………………………………………………………………………32内容摘要---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2010年的热播电影《非诚勿扰》里有一句经典台词：“二十一世纪什么最贵?人才!”。这句话来自于伟大的演员、导员葛优。他一句话充分概括了现实社会中企业发展的关键就是人才的培养和创新。随着经济全球化和全球一体化进程的加快,国内市场与国际市场的竞争一样激烈。经济要发展，企业来贡献。社会主义经济的发展工程中，全国大大小小的企业都贡献了不小的力量，可以说已经倾囊所出。企业是经济发展和进步的功臣，不过，企业靠什么来维系长久的动力而持续发展壮大呢？那就是人才！最主要的还是人才！人才的流失会导致企业关键岗位的空缺。由于知识型人才掌握某种专门的技能，所以一旦他们离职，企业可能无法立刻找到可替代的人选，那么这一关键岗位在一定时期内会空缺出来，这势必影响企业发展的整体运作，甚至可能对科技企业形成严重的损害。更糟糕的是，如果出现了知识型员工的集体跳槽，那么企业面临的风险将是成为一个没有血肉的空壳，假如不及时补充，面对的必然是死亡。总之，人才流失对企业发展的影响是严重的、深远的，对科技企业自然更是不言而喻。上海漕河泾新兴技术开发区，1991年经国务院批准为国家高新技术产业开发区。规划面积5平方公里。现国务院又批准漕河泾开发区扩地发展，建设占地10.7平方公里的浦江高科技新园区，扩区部分分为漕河泾高科技园和出口加工区两部分。开发区设有海关、商检、税务、银行、保险、邮电以及外资企业的审批和代理等“一站式服务”机构，并具备较完善的工业协作和配套的条件。区内良好的“七通一平”条件，建成了大批质量优良、配套完善的标准工业厂房。INTERNET网络的建立以及光纤通信所需光缆的铺设，促进了园区内高新技术产业的发展。目前开发区已形成微电子、光电子、计算机机器软件和新材料等四大产业，些跨国公司如美国GE公司、朗讯科技、联合利华、台湾纬创资通等，把研发放在开发区，生产放在区外；有些跨国公司则在开发区内生产和研发并举，如美国3M、捷普科技等。中国电信、中国联通、中国移动、中国网通、中国铁通、中国卫星通信、以及上海市互联网交互中心等，都在开发区内设立了主机站、数据中心或交互中心，使开发区成为电信网络资源最丰富的区域。金融方面，中国银行上海（华东）电脑中心、交通银行电脑数据中心、浦东发展银行信息科技园、平安保险上海数据中心、上海市社保电脑中心等机构设立在漕河泾开发区内。漕河泾高新...