基于信息化的军队组织体制转型分析［摘要］基于信息化发展背景下，传统的作战样式、战斗力生成模式已经无法满足战略指挥需求，因而在此背景下，我国军队组织在可持续发展过程中应注重合理运用信息化条件，即建构网络化战略指挥环境，并明晰组织结构变革目标，继而在此基础上增强自身整体作战能力，达到最佳的现代化军队建设状态。本文从军队信息化特征分析入手，并详细阐述了我国军队组织体制转型的具体路径，旨在推动当前军队建设领域的进一步发展。［关键词］信息化；军队组织；体制转型：D932文献标识码：A：1009-914X(2016)10-0188-01前言：组织结构即工作报告、工作任务间关系的结构体系，其影响着军队整体作战水平。同时，由于组织结构呈现出集权化、专门化、部门化的特点，因而基于信息化社会不断推进的背景下，要求我国军队组织在发展过程中应注重将“理性+效率”化为自身发展目标，且在组织结构设定过程中优化职能领域的划分，以此达到最佳的组织结构设置状态。以下就是对信息化背景下军队组织体制转型的详细阐述，望其能为当前军队组织结构的调整提供有利的文字参考。一、军队信息化特征就当前的现状来看，军队信息化特征主要体现在以下几个方面：第一，武器装备的改进，即基于信息化背景下的冲击下，我国军队在组织结构调整过程中逐渐强调了将信息技术应用于武器精度、威力等改良领域，由此来增强军队生存能力、突防能力等，达到最佳的战略组织状态；第二，信息流的形成亦是军队信息化特征的显现，即信息技术的引进，推动军队在作战形式、作战行动、作战方案布置过程中逐步拓展了自身信息获取、传输等渠道，例如，形成了“信息流”操控“人员流”、“物质流”的作战局面，由此增强了军队作战水平。因而在此基础上，我国军队组织结构在设置过程中应着重提高对此问题的重视程度,继而由此增强自身信息建构优势，满足自身战略布置条件;第三,军队信息化的特征亦体现在战场信息化,即当前军队组织在战略计划调整过程中通过对计算机信息处理技术的应用，将战略数字编码信息转化为语音、图像、视频等多种形式，并逐步实现稳定、容量大、准确信息环境的营造，最终由此提升了各作战部队间的协调性，达到了最佳的作战状态。二、军队组织体制转型的必要性基于信息化背景的冲击下，军队组织体制转型的必要性，首先体现在促成与信息化战争形态的相适应,即基于社会不断发展的背景下，各国在战略部署过程中均强调了利用信息技术等“软”能力来增强自身机动力、突击力等作战水平。因而在此基础上，为了迎合我国信息化战场发展要求，要求军队组织在发展过程中应注重强调对自身组织体制的改革，最终由此实现信息的高效传递，规避各部队混乱作战现象的凸显。其次,C4IRS等一体化作战指挥体系在应用过程中逐渐凸显出权威体制较强等问题，影响到了单个战斗员积极性的发挥，因而在此基础上，为了营造良好的战略组织环境，要求军队领导组织应注重强调激励手段的落实，并注重引导军队组织体制逐渐转向自主性、灵活性的建设状态，继而由此增强军队整体作战能力，达到最佳的作战状态。再次，基于网络空间、心理空间等多维度战略空间形成的背景下，传统的军队组织体制已经无法满足其需求，因而在此基础上，应注重强调网络战部队、太空战部队等组织结构的增设，以此来实现对意外战略事件的处理⑴。三、信息化背景下我国军队组织体制转型战略（一）合理运用网络化环境在信息化背景下，为了推进军队组织体制自主性、灵活性的战略转型，要求我国军队部门在发展过程中应注重强调对网络化环境的应用，即建构偏平型网络化作战指挥体制，同时在体制完善过程中强调以信息技术的应用方式来压缩指挥军队组织层次，并将信息技术贯穿于一线作战部队组织设置、职能划分领域,最终由此实现快速、真实的信息获取、传输状态，满足作战指挥条件。此外，在军队组织体制转型过程中，亦要求其应注重强调横向联网战略环境的营造，继而由此达到相互依赖、协调的战略指挥状态。例如，基于一个师战略指挥系统失败的背景下，师下级各部门可通过“网状”指挥体系联系组织关系，由此来增强军队整体战斗能力达到最佳的战略指挥状态⑵...