“第五媒体”时代：中国猎头的机遇、挑战与趋势分析摘耍：通过总结新媒体时代的基本特征与属性，分析中国猎头的内部结构调整和外部环境变迁的互动关系，探讨增强中国猎头自身核心竞争力的路径方法，以及未来的发展趋势。关键词：媒体猎头为前，与报纸、广播、电视、杂志等传统媒体相比，数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等新生事物，被形象地合称“第五媒体”。这给予花样繁多、争芳斗艳的人力资源市场新变数，波及人潮汹涌的传统招聘会，如日中天的网络招聘，渐行渐近的人才派遣，初露锋芒的职业咨询，高端神秘的猎头等。1人才类媒体发展历程20世纪70年代末，中国政府恢复高考以后，人才问题进入国事视野。各类媒体都参与其中。第一次浪潮：人才杂志盛行。改革开放后，邓小平提出“尊重知识，尊重人才”的口号。中国迎来了人才开发事业的春天。为适应社会的需求，催生了一批人才杂志。如1981年中国人才研究会创办的《人才》杂志，这是中国出现最早的人才刊物。稍晚出现的《中国人才报》，乃是国内第一家人才类报纸，信息量大、报道及---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---时。但即使这样，杂志仍然占据主流地位，主耍是源于权威性较强,口多带有学术研究的需要。第二次浪潮：人才类报纸与网站。出现在20世纪90年代,首先进入公众眼球当属人才市场类报纸。1993年，在上海创办了国内第一份《人才市场报》。同时，主流媒体纷纷开设人才版块。比如，《北京青年报》的“择业与深造”版，《中国青年报》的人才专刊“京萃”等。伴随互联网的蓬勃发展，“智联招聘”、“猎聘网”等网站应运而生。“新浪”、“搜狐”等大型门户网站兴建人才频道。网上人才招聘、传统人才市场和纸媒并三者存互补的格局人致形成。第三次浪潮：人才类网络社交平台。人才类杂志影响淡化主要是因为学术性质较强，发布周期较长。一方面，强调学术性学报与期刊，逐渐走向专业化、理论化，如《中国人力资源开发》、《人力资源管理》等。另一方面，专注于人物追踪、深度报道、专家专栏等文章的《国际人才交流》，成为新走向。高端人才浏览这些期刊的主要动机，已经不再是搜寻市场机会，而是侧重于学术领域的认知。人才类纸质媒体内容雷同、缺乏个性。消费群体大多是中低级人才，招聘信息提供的职位以中低端为主，猎头行业搜寻的高端候选人，是很少看报纸找工作的。这表明，猎头选择远离铺天盖地的纸质媒体，确是无奈之举。职业社交网站的出现，使得利用网络技术开辟的“平台+顾问（专兼职）”式猎头服务模式成为可能。这也促使网络猎头逐渐兴起，并形成一定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的规模。特别是集成技术不断成熟、大数据概念深入人心，soho式、垂直型、网点状猎头公司，在东南沿海经济发达地区和内陆大城市，一时蔚然成风。2新媒体时代新媒体的快速发展与壮人，强势拓展人们的视野，沟通更加直接、传播更加迅速，能够满足更加多的需求和个性，且冃的性较强，群体特征更加鲜明，俨然成为广大80和90后习以为常的生活方式，不可避免地冲击中高端的人才市场。2.1手机短信短信改变了世界，也影响了猎头。猎头顾问不必长时间等待候选人邮件的回复，也不必不停地打陌生电话，而是能够通过短信在最短的时间将职位信息发布给心仪的候选人，R避免了陌生人打电话时的尴尬和见面时的拘谨。2.2微博微博横空出世，时间虽短，影响却颇深。某猎头公司创始人景素奇曾表示：微博是猎头公司寻访人才的一个重要通道。许多招聘企业也开设官方微博，定时发布招聘信息，各大招聘网站、知名公司的微博中，粉丝早已过万，可见，微博招聘已成为一种新的招聘趋势。而猎头行业也紧跟“微时代”发展的步伐，充分利用这极具影响力的社交工具，拓展渠道，开发业务，微博猎头应运而生。2.3云服务---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---云服务是指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需服务。主要特点在于信息储存量增人，沟通便利，加速信息流通。“云”上的...