基于AHP高校毕业生“五高”就业质量评价体系研究张丽景周立民吕宁陈静DOI：10.19850/j.cnki.2096-4706.2021.09.035摘要：兰州石化职业技术大学植根石化行业培育社会急需人才，服务于传统产业优化升级和地方经济发展，全力打造高起薪、高成长性、高对口率、高稳定性和高满意度的就业品牌。综合历年就业质量报告数据，文章采用层次分析方法，从专业相关度、平均月收入、基本工作满足度、离职率、就业满意度五个维度构建“五高”就业质量评价模型，分别从定性和定量的角度分析学校各专业的办学效果。关键词：就业质量;评价模型;AHP：TP391;O141.4：A：2096-4706（2021）09-0134-04ResearchonEvaluationSystemof“FiveHigh”EmploymentQualityforCollegeGraduatesBasedonAHP---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---——TakeLanzhouPetrochemicalUniversityofVocationalTechnologyasanExampleZHANGLijing1，ZHOULimin1，LYUNing2，CHENJing2（1.LanzhouPetrochemicalUniversityofVocationalTechnology，Lanzhou730060，China;2.ChangshaYunyanNetworkTechnologyCo.，Ltd.，Changsha410015，China）Abstract：LanzhouPetrochemicalUniversityofVocationalTechnologytakesrootinthepetrochemicalindustry，cultivatestalentsurgentlyneededbythesociety，servestheoptimizationandupgradingoftraditionalindustriesandlocaleconomicdevelopment，andmakeseveryefforttobuildanemploymentbrandwithhighstartingsalary，highgrowth，highcounterpartrate，highstabilityandhighsatisfaction.Basedonthedataofemploymentqualityreportsovertheyears，thispaperusestheanalytichierarchyprocesstoconstructthe“fivehigh”employmentqualityevaluationmodelfromfivedimensionsofmajorrelevance，averagemonthlyincome，basicjobsatisfaction，dimissionrateandemploymentsatisfaction，andanalyzestheeducationaleffectofeachmajorrespectivelyfromqualitativeandquantitativeperspectives.Keywords：employmentquality;evaluationmodel;AHP0引言對大学生就业质量进行客观的综合评价，需要构建科学的评价指标体系。国外对大学毕业生就业质量评价指标体系的研究可追溯到20世纪70年代。2005年，欧盟委员会正式发布了一致的就业质量评价指标体系，其中包含10个基本维度。国内该项研究起步较晚，但发展非常迅猛，目前已经取得了较为丰富的理论研---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---究成果。不过，总体而言，目前国内研究大多从宏观角度出发，和具体行业、区域等元素的结合性不强，指导意义不够。建立科学合理的就业质量评价指标体系，有助于高校准确把握毕业生就业状况，衡量就业质量，进而调整专业设置和提高办学质量，促使高校更好地适应市场、良性发展;学生亦可以借鉴参考，辅助就业决策，合理规划自己的职业道路;与此同时，还可以为政府部门调整就业政策提供科学依据，以及帮助用人单位更好地选拔人才[1]。历年来，兰州石化职业技术大学毕业生就业质量年度报告都将毕业生就业的基本情况、就业特点、就业相关分析、发展趋势及对教育教学的反馈作为重要的分析内容。区域、行业、学历层次、职业类别、性别、用人单位性质等因素，都是构建科学的就业质量评价体系的不可忽视的重要参考指标。本文结合兰州石化职业技术大学近三年就业数据，利用层析分析方法（AHP）和大数据技术，研究探索学校毕业生就业质量评价指标体系，以便科学有效地衡量学校毕业生就业情况，提升毕业生就业质量。同时，为甘肃省同类院校的就业工作提供借鉴。1建模概述随着全国高校就业工作的不断发展及业务范畴的不断扩充，就业工作中数据维度的深度挖掘与监控成为就业信息化管理新的发展方向，也成为各高校就业管理精准施策的重要抓手。通过对学生行为数据、单位招聘数据、就业管理过程数据的深度清洗、分析，得出指导高校长期健康发展的数据支撑，为学校长远规划提供依据。“五高”就业质量建模采用层次分析方法（AHP）。该方法把和目标层...