广西卫生事业管理专业人才社会需求调查与思考【摘要】本文对广西县级以上的医院、疾病预防控制中心中心、卫生监督所、上生局等进行问卷调查，分析用人机构对人才的需求和对人才综合素质的要求。结果表明：用人单位对卫生管理专业人员有一定的需求，但素质要求高；不同用人单位对卫生管理人才的素质要求不同。为此，卫生管理专业的培养应以市场为导向，确立培养目标，调整课程设置。【关键词】广西上生事业管理专业上生管理人才社会需求调查与思考【中图分类号】G【文献标识码】A【文章编号】0450-9889(2016)1200025-02《屮共屮央、国务院关于医药卫生体制改革的意见》对卫生事业管理人才队伍建设和人才培养提出了高要求，强调必须加快建设一支职业化卫生管理队伍。卫生事业管理专业对知识的应用性、实践性要求非常强，为了满足卫生事业发展的需求，卫生管理人才的专业化、职业化势在必行。为了解广西卫生管理专业人才社会需求以及用人机构对人才素质要求，木文以广西的医疗机构、疾病预防控制中心和卫生行政部门的负责人作为调查对象，采用问卷调查方法，了解社会对卫生事业管理人才的知识机构、能力和素质的要求以及需求情况，从而为完善社会医学与卫生事业管理专业人才培养模式提供循证依据。一、调查对象与方法本次调查选择广西壮族自治区县？以上的医院、疾病预防控制中心中心、卫生监督所、卫生局等单位的负责人作为调查对象。调查内容主要包括对卫生管理人方的需求以及对人才综合素质的要求。利用自治区卫生工作会议对调查对象进行不记名式问卷调查。由调查对象自行填写，并当场收回问卷。共发放问卷52份，全部回收。有效问卷52份，调査有效率为100%。调查所得资料采用Epidatc3.0软件建立数据库，用SPSS13.0统计软件包进行统计分析处理。应用描述性统计分析方法分析数据。二、调査数据与分析（一）调查对象基本情况。男性47名（90.3%）,女性5名（9.7%）;年龄30-50岁，平均年龄46.3岁；工作单位，34.6%来自医院，34.6%来自疾控中心，30.8%来自卫生行政部门；文化程度，6.5%为大专及以下学历，58.1%为木科学历，35.4%为研宂生学历；所学专业，38.7%为临床医学，58.1%为预防医学，3.2%为管理及其他专业。52名调查对象屮，61.3%为副处级及以上者；35.5%认为对;P.生管理专业不了解。（二）各类机构对卫生管理专业需求情况。52名调查对象所在机构宥28家（53.8%）曾招聘过卫生管理专业毕业生，其中招聘比例最高的单位为医院（72.2%）。在调查5年内招聘需求时，40.4%用人机构有招聘意愿，其中，民院的招聘需求最高（67.7%）;只有6.3%卫生行政部门有招聘意愿。88.9%医院和000均希望招聘硕士研宄生以上学历的上生管理专业学生；而81.3%卫生行政管理部门认为本科学历即可。详见表1。（三）各类机构对卫生管理专业人才的素质要求。计算卫生管理专业人才素质结构中各条目重要性评价方法，采用Likert5点评分法:非常重要为5分，比较重要为4分，一般为3分，不太重要为2分，很不重要为1分。条目评分均数越大，则该条目就越重要。从思想素质结构要素看，医院、疾控中心和卫生行政部门对卫生管理专业人冰思想素质的要求相同，得分排列均依次为事业心和责任感、道德意识和进取精神。知识素质结构要素屮，三类机构得分排列第一的条目均为管理学知识；得分排列第二的条目，医院和疾控中心均为医学知识，而卫生行政部门为人文科学知识；在医院和卫生行政部门条目排列第三的是卫生法学知识，而疾控中心为人文科学知识。能力素质结构要素中，得分排列前三位的条B,医院分别为理解执行能力、协调沟通能力和组织管理能力；疾控中心和上生行政部门均分别为组织管理能力、理解执行能力和调研写作能力。详见表2。三、调查结论（一）卫生管理专门人才紧缺。目前，我国的各类卫生管理人员总数己达60万，而90%的管理人员未经过系统的卫生管理专业培训，仅通过自学掌握卫生管理知识。本次调查也显示，医院、疾控中心、卫生监督机构、卫生局等机构的管理者所学专业只有3.2%为管理相关专业。因此，卫生管理专门人才的紧缺，为卫生事业管理专业的毕业生提供了较为广阔的就业市场。（二）卫生事业管理专业毕业生就业...