第1页共12页企业劳资利润分享研究摘要：利润分享具有经济激励效应，是一种公平的分配方式。对威茨曼的分享经济理论进行了简要述评，论证了劳资利润分享具有帕累托改进效率，同时实证检验了员工持股的激励效应。最后提出中国企业可以根据实际情况实施劳资利润分享制度。关键词：利润分享；分享经济；帕累托效率：F24文献标识码：A：16723198（2015）130104030引言改革开放30多年来中国经济发展取得了炫眼的成就，而中国从一个不发达的国家发展到今天GDP超过10万亿美元的世界第二大经济体，发展速度惊人，成绩有目共睹。但冷静客观地分析，中国当第2页共12页前也存在一些问题，如收入分配就是其中的问题之一。尽管国家从许多方面着手解决收入分配不公问题，但成效并没有完全达到人们群众对公平分配的要求与期望。笔者认为，收入分配改革成效显著的关键在于理顺初次分配关系，在初次分配中注重公平分配。而在初次分配中注重公平分配的有效分配是企业实行劳资利润分享。1威茨曼的分享经济理论述评国外分享经济的典型代表当属美国经济学家马丁・L威茨曼的・观点主张。威茨曼的分享经济理论认为，资本主义企业工资制度有两个重要特征：一是雇员的固定工资制，雇员的报酬与企业或公司的经营状况无关，无论企业或公司的经营状况是好是坏，其工资固定不变，呈现刚性特征，而这种刚性工资制必然导致企业员工缺乏生产积极性，对企业的生产经营状况漠不关心；二是刚性工资制在经济不景气时必然造成大量工人失业。因为在市场经济不景气时，随着社会总需求的不断萎缩，由于工资的刚性，厂商出于利润最大化考虑，一方面通过降低产品价格，另一方面通过裁减工作岗位，第3页共12页解雇大批员工来降低产量，这样势必导致大量工人失业，这样一来，又会反过来进一步加深社会总需求的不足，使经济状况继续恶化，结果导致资本主义社会经济滞胀。根据威茨曼的观点，要消除“滞胀”，必须改变现有的工资制度，即用分享经济制度取代固定或刚性工资制度。所谓分享制经济，就是“工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营的指数（譬如厂商的收入或利润）相联系”的经济制度，即工人的收入与企业利润直接挂钩的利润分享制。后来西方不少国家根据威茨曼教授的建议，鼓励支持企业实行利润分享制。实践证明，这些国家在一定程度上减轻了就业压力和“滞胀”，经济也得到了一定程度的发展。为什么企业利润分享具有这种效应？究其原因，关键在于企业劳资利润分享具有帕累托改进效率，能够激励员工努力工作。2企业劳资利润分享的帕累托改进效率分析假设有M与N两人，M拥有货币资本，可以开办企业，也可以把资本贷给别人，N拥有人力资本，可以贷款办企业，也可以进企业第4页共12页当员工。为便于分析，假定有两种企业形式，承租制与支薪制。承租制就是指M借钱给N，M只收取租金（利息），N拥有企业产权（相当于工人办企业）并承担企业失败的风险。支薪制是指M聘N，N只领取薪金，而M拥有企业产权（相当于传统的企业）并承担企业失败的风险。给出静态非合作策略式博弈如图1所示（支付组合中的前一个值表示N的支付）。图1承租制与支薪制的策略式博弈图1中，显然（10，6）和（4，8）都是纳什均衡点，如果允许谈判等，有可能形成合作博弈，从而改善局中人的境况。将图1的博弈模型用平面坐标图表示出来，将各个组合用直线连接起来得到以（4，8）、（10，6）和原点O为顶点的三角形OEF区域，这个三角形区域是不带辅助支付的谈判博弈的可行区域（见图2）。为了能够产生具有帕累托改进的均衡解，必须引进辅助支付。假定风险偏好中性，且交易费用为零，企业人力资本者负效用为零。第5页共12页图2风险偏好对称博弈模型如果引进辅助支付，把合作收益增量在M和N之间进行再分配，使双方的支付都有所增加，那么双方就可以达到一个帕累托改进效果。显然，从E点到F点，收益增量为4个单位。当把全部的收益增量都给M时，谈判的结果是（4，12），当N拥有全部增量时，结果为（14，6）。于是（4，8）、（4，12）和（14，6）三个顶点构成三角形EGH。这个三角形区域就是辅助支付谈判博弈的可行区域。线段GH是M与N的谈判集，下面求出这个谈判解。设x和y...