关于第十八届职工代表大会暨第十七届工会会员代表大会换届改选的通知闽煤地121工字〔2006〕10号队属各单位、各分会：我队第十七届职工代表大会和第十六届工会会员代表大会任期已满，需换届改选。换届改选的安排意见已经队工会委员及主席团联席会议讨论通过，现就有关问题安排如下：一、职工代表的产生、代表任期和代表结构比例1、代表的产生我队会员288人，初定代表人数为57人。按有关程序和规定，采用差额选举，候选人应多于应选代表的20%，当选的职工（会员）代表得票必须超过该选区职工总数的半数以上。2、代表的任期本届职工（会员）代表任期为四年。3、代表结构比例本届职工（会员）代表中，工人代表所占比例不少于50%，技术管理人员代表比例不少于20%，中层以上领导干部所占比例不超过25%，在代表中，女职工、青年职工应占适当比例。二、职工代表名额分配和代表条件1、代表名额分配按分会为单位划分选区，具体名额分配如下：机关10人地矿11人钻探28人后勤7人勘察1人合计57人2、代表条件《职代会条例》第三章第十条规定：“按照法律规定享有政治权利的企业职工均可当选为职工代表”，为保证代表具有较高素质，结合单位具体情况，职工（会员）代表应具备以下条件：（1）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党和国家的方针、政策，遵守法律、法规和企业各项规章制度。（2）能够解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识，关心企业、顾全大局、以身作则、工作认真、办事公道、坚持原则。（3）具有一定的文化水平，思想政治水平，劳动法律法规知识，企业管理知识和参政议政的能力。（4）能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求，正确处理好国家、企业和个人三者关系。（5）工会会员代表必须是本单位工会会员。三、代表产生的办法1、各单位要根据代表分配名额、结构比例及有关要求，酝酿提名代表候选人（人数多于应选取代表人数的20%），报同级党组织和上级工会组织审查，经单位工会委员会和联席会议审批，确定代表候选人。2、选举采用无记名差额选举方式进行，候选人应多于应选代表的20%，候选人获得应参加选举人的过半数选票时，方为有效。3、选出代表后，应及时向同级党组织和上级工会呈报结果（内容含选举产生代表的会议形式、选举方式、代表名额、代表结构比例、名单等）。4、单位召开工会委员会和联席会议对各选区的选举方式和代表资格进行审查。5、代表资格审查报告。四、换届改选时间安排1、准备阶段：2006.12.20—2006.12.252、选举阶段：2006.12.26—2007.1.5五、工会小组、工会委员会和经费委员会的换届改选1、设七个分会。队工会委员会委员拟由5人组成，下设八个工作委员会：女职工工作委员会、宣教文体工作委员会、劳动法律法规监督检查工作委员会、劳动保护监督检查工作委员会、生活福利委员会、评干委员会、劳动鉴定委员会、劳动争议委员会。每个小组拟由3人组成，采用无记名投票，差额选举的方法进行选举组建。2、工会经费审查委员会。与队工会委员会同时进行换届改选，拟由3人组成。3、工会委员会和经费审查委员会的产生。（1）由上届工会委员会和经费审查委员会提名，交会员代表（职工代表）协商酝酿，确定本届工会委员和经费审查委员会候选人预备名单，报同级党组织和上级工会审批。（2）在会员代表大会上按差额原则（经费审查委员会可按等额原则），进行无记名投票选举、产生工会委员会和经费审查委员会。（3）召开第一次工会委员会和经费审查委员会会议，选举产生主席、副主席（经费审查委员会主任、副主任），将选举结果及委员分工情况报同级党委和上级工会审批，并向会员公布。六、几点要求1、各分会要精心组织好本次换届改选工作，把换届改选的过程当作向广大职工进行当家作主的教育过程，进而激发广大职工的主人翁责任感、使命感，调动广大职工参与民主管理、民主监督的积极性。2、选举要坚持民主集中制的原则，充分尊重选举人的意愿，严格按照代表的比例、结构和分配名额选好职工（会员）代表。3、要严密组织换届改选工作，确保选举各阶段工作如期完成。最后，希望全队职工（会员）珍惜自己的民主权利...