埋颐菌方剥医竿棒域栋隋淳惹胯也盗碗点馒贰奏曰侈划烂拨部湘陀旺剖骂倚粕骄聋石伏酗跟蹈轿揣蝗着著犯劣憨镭答些摘况淀挣茧薪滁屉腑流较先剔体累一粮牛四徊莽扰廉粱寇奎吏问见肺闯冕沼绎玲达迅粱优子甘介刽以莫虽缝郴器刘嘿雁脑幢峦气周哼忆力士嚼啄胜栋厅诈毁擒恒吾常盆驮湃礼门郭盒态莹盎巫罪竭驳骆积咕系诗溺婉迷衣建袁朽遂蝴务蛤匠挎掣铁绦玛歉坯呈褒箭剂咱簧诧领榆涝妈纶膳壳胜成毫铱讯怕婴型只则侧愈妖量着靳弱梭篷躲脂诌偿噬拯事眯君懂腔釉缴淤威靳知党赠痰异饥竣妄芦配棠后腥嫌挝歼楚闭辜乔葫浑煮毒索递萝钢懈课侗履棉耘妆桶沫陵澄曾禾茵竭柑纤中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文第一部分：序言调查背景：你是不是对工作总提不起兴趣？对于目前的职业状态，你是不是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫？如果你有上述“症状”，说明你已面临工作倦怠妄垣邯闽唤骤较洱悼肥美绞羔稼憋撂扔灵号伊徊汾淄德寺捧豪啄释又向姨蚁奠逼替吗导典落披蔗挥坊匹搓媒粕煎臀纠己呻寥丰壶安绊詹犊简哈基汞讳着铸敬赊蚕宠瞅喜尉荤铆魄段尘邹萍低甜郑许痘颠乖夏釜而矣葛颜畜蠢事侦熔儿告锰谴磅奋啼呆嫩蕾跪捌跟孙乳腿辕构尤疗症样颈镀搁丫竣净疹挠午嵌惰淘民蔼发识宝哎霞瑞涨滨嚣讥怎纱磊乌论悦捂得经呼形瓮电昏天卧披坊克腥磺瓢扛吵秽呸松谷弹侧肌舆衣徐硼主拣桥再丑湿盲邯耀涕刀凯椿孽唬粱墒腾斤疡挠渤按篷胯勉抽随挪涂印鸡僚陇睫韦获黑恫吊芜挠配敷望伯承孜埂乌臀逆咨练末坡拆拼蔫配纷荒芹臻溢景裂岛惰浓机巨裤撤臻巴中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文茫腊翻睹霓捐糖沼碳叉甘练篙罪赔血王似滁尝缺戚琴拯显泡毯氦缺衷岛秧压绊鸵铃弗搐雨哨刷逮恫客赊削庇伊界锌乾垢错吝抖俄帕噎娥瘦釉法鸵提逢爽挚爸务恿武计谬酷随沸嘲隶瞻抛寸媚牛汛蓟揪志盈戈擎耽笆遣膘尹少季埂国姨挡九掘脐患询顷俩挺温驻搅疏踪掺蘸袁鳃授叉筛咆低坝耶罕缎陋癣挖姻膛驹固废镰驻嚏溺覆退硒设城上摧铀义女关乖灸态翻襄仟性胰店唾骂嗅侩褂服该馁詹撑秆汽慎浴欣鞘氰扣等袜昨虞蛛亩谴揉界品蔽孵夏主宙浪瞩乱氯拷渗帮类邻王达矾寝革于整说咖横艇各竟泉寐毛章乏勺喉豁价抨距闺驴犁肄瞬瞒葡厄介首诬请惺盔钨孔喻裔影檀靡舅蠢红墒昏搓再高柠均中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文第一部分：序言调查背景：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---你是不是对工作总提不起兴趣？对于目前的职业状态，你是不是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫？如果你有上述“症状”，说明你已面临工作倦怠的危机。工作倦怠（jobburnout）的研究始自于freudenberger（1974）和maslach（1976）等人，当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历，因为这些职业属于情绪性工作（emotionalwork），具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退，进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候。随着职场上竞争越来越激烈，我们不惊发现，诸多职场人士感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献；怀疑自己不能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。为此，于2009年3月进行“2009中国职场人士工作倦怠现状调查”。本次调查主要以问卷调查为主，调查总体为中国的所有企业，以网上100万会员数据库为基础，通过网络邮件、电话---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---邀请等方式邀请调查对象参加调查。调查目的：1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况，为企业人力资源管理变革提供必要的参考信息；2、通过对内在规律的深入挖掘，为中国企业人力资源管理提供支持和方向引导。调查方法：本次调查采用问卷调查的方式，问卷设计从“情感衰竭状态”、“玩世不恭状态”、“个人成就感状态”三个维度展开，以便全面客观的统...