【最新】二季度职工思想动态分析报告为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工认真发奋工作，促进基地生产经营工作发展，根据公司的要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将市场支持部党支部____年第二季度的职工思想动态分析状况报告如下：一、____年第二季度职工思想动态分析状况____年第二季度，职工思想主流是好的、用心的、进步的，能够用心参加公司组织的各项学习活动，对十八大确定的路线方针充满信心，坚信以____为总书记的党中央能够带领全国人民全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦。同时，对公司的发展前景充满信心，认为随着经济社会的发展，公司必将大发展，这也会给职工本人带来实实在在的利益。因此，职工基本能够服从基地领导的工作安排，认真发奋工作，完成各项工作任务，取得较好成绩。____年第二季度，公司职工思想主流呈现好的同时，也存在一些不稳定的因素，影响了基地各项工作的正常发展。这些不稳定因素，主要反映在两个方面：一是由于____年第二季度公司在充电桩项目上未能取得中标成绩，职工在思想上有懈怠情绪，把一次的失利看的很重，担心公司业绩是否能达标。二是职工用心向上、团结协作精神不够，职业道德和敬业精神缺乏，影响基地各项工作进一步发展。二、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查显示，职工比较关注自我价值在企业发展中是否得以充分实现和价值的等换。1、市场支持部职工多数关注福利问题。职工对劳动报酬比较关心，随着社会消费水平不断提高，目前的工资待遇难以满足现有社会的消费，但是员工工作上还是比较稳定的，多数能理解公司在现有竞争中的困境，也都表现出愿与公司共进退的决心，职工接收公司在薪酬待遇上的改革，多做多得的薪酬标准，让干活多的人心里上感受到了公平。2、这几年，公司业绩翻了几番，公司在高速发展，员工也更加看重自身知识水平的提升，虽然公司也会有相应的培训，但是远远无法满足职工的需求。三、影响员工思想状况的因素分析调查显示，员工的思想主流是健康向上的，但也存在许多不容忽视的问题，急需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，上下联动，了解员工最真实的想法和需求，解决实际困难，降低员工工作压力，从而充分调动广大员工的积极性。四、对策及建议全面掌握职工主流思想动态，及时研判职工思想倾向问题，采取有力对策措施，主动做好职工思想工作，进一步汇聚正能量、增强新动力，促进企业持续健康发展。(一)加强思想理论引领。学习党的十九大精神是下半年乃至会后一个时期职工思想理论教育的重点。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(二)强化形势任务教育。针对部分职工思想观念跟不上改革发展要求、对企业改革存在疑虑等问题，坚持改革推进到哪里、政策宣传跟进到哪里，做到常态化开展形势任务教育。(三)夯实基层基础工作。做好职工思想政治工作，重点在基层，难点也在基层。入二季度以来，全体干部职工按照公司下半年总体工作部署，发扬苦干、实干的务实精神，以超常规的工作态势，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，质量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到各项工作当中，促进了安全生产任务的顺利完成。一、当前本单位职工的基本思想状况(一)职工队伍思想统一，工作热情高，职工队伍稳定。上半年以来，我们始终把抓好对党员和职工的思想和形势任务教育，提高思想认识，贯穿于各项工作的始终，充分利用各种形式广泛宣传和灌输上级的一系列会议、文件、领导讲话精神等，统一了干群思想，增强了工作的责任感和紧迫感，牢固树立矿兴我荣、矿衰我耻的思想及对事业的献身精神和对企业的忠诚意识，较好的保持了职工情绪的稳定。(二)职工队伍作风扎实，岗位服务意识强。我们生产车间承担着原煤的洗选加工工作，为了发挥好这一职能，我们进一步修改和完善了各工种岗位责任制，按照岗位安全标准流程精心操作，不断提升安全技能，争做本质安全人。(三)党员职工苦干实干，奉献意识强。车间一班人坚持要求职工群众做的，党员干部必须带头;要求...