江苏省高校图书馆学术科研竞争力可视化分析摘要：本文对江苏省高校图书馆学术科研竞争力进行了可视化分析，包括学术论文、科研队伍、科研项目、获奖情况（包括国家级、省部级等各层次项目）等，探讨了江苏省高校图书馆的科研竞争能力，并且对图书馆未来建设发展和科学研究的思路提出了相应的建议和策略。关键词：高校图书馆，学术研究，科研竞争力，可视化本文系江苏高校哲学社会科学研究基金项目“基于多源数据的大学排行榜公信度测评指标体系研究”（项目编号：2019SJA0214）、江苏省教育科学“十三五”规划2016年度课题青年专项“高校图书馆助力‘双一流’建设的学科服务创新模式研究”（项目编号：C-c/2016/01/43）研究成果之一。0引言2016年1月4日，教育部为了适应高校图书馆事业的发展需求，更好地指导和规范高校图书馆相关工作，对2002年发布的《普通高等学校图书馆规程》做了修订，《规程》第四十条指出：“高等学校应支持图书馆有计划地开展学术研究，组织和参与国内外学术交流活动，发表研究成果。支持图书馆积极参加专业学术团体，按国家有关规定申请加入国际学术组织。”[1]江苏省作为我国最重要的科教基地之一，科研教育水平名列前茅，共有167所普通高校，其中一流大学2所，13所高校拥有一流学科。高校图书馆是科研团队的重要组成部分，在江苏省科学研究中也起到关键作用。本文拟对江苏省52所本科院校图书馆进行分析，探究江苏高校图书馆学术科研竞争力现状，力求扩展高校图书馆科研人员的学术视野，为高校图书馆未来可持续发展提出建议与参考。1学术科研队伍分析近年来，高校科研人员、师生对文献信息、情报服务的需求不断提高，加之创新型技术的发展与广泛应用，迫使高校图书馆迈向转型变革之道路，也对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---高校图书馆岗位设置与人员队伍建设提出了新的要求[2]，江苏省高校图书馆人才队伍建设得以迅速发展。1.1人员年龄结构江苏52所本科院校图书馆人才队伍的年龄结构分布如图1所示，有效填报人数为2909人，50岁以上人员占比最高，达到36.85%；40-49岁人员占比33.48%；30-39岁人员占比25.37%；30岁以下的年轻人员仅占4.30%。江苏高校图书馆人员队伍呈现一定的老龄化，中青年工作人员成为主体，年轻的新生力量严重不足。图1江苏52所本科院校图书馆人才队伍年龄结构图1.2人员学历层次江苏省高校图书馆人员队伍的学历层次以学士、硕士为主，占全部人员的75.97%；博士学位占4.47%，共130人，馆均2.5人。拥有博士学位人数最多的是江苏大学图书馆，博士人数在4～5名的图书馆有8所，2～3名的图书馆10所，仅有1名博士的图书馆13所，另有14所本科院校图书馆没有博士学位馆员。双学位、硕士、博士学位馆员合计占比38.61%，2010年时该群体占比仅18%，不到十年的时间里，高层次人才比例提升了20%以上。图2江苏52所本科院校图书馆人员学历层次分布1.3人员职称层次由图3显示，中级职称馆员人数是所有职称中最多的，有1418人，占比48.75%；其次是高级职称馆员共计737人，占比25.34%。随着各高校职称晋升的要求越来越高，申报研究馆员和副研究馆员的难度加大，竞争激烈，导致中级职称人员数量积压，接近半数。图3江苏52所本科院校图书馆人员职称层次分布2学术科研成果分析---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.1学术论文分析本文运用CiteSpace、SATI、Excel等可视化软件，以CNKI核心期刊数据库（包括北大核心、CSSCI、CSCD）和“江苏省高校图书馆事业发展统计与决策服务系统”平台为数据分析源，检索范围为江苏省52所本科院校图书馆（包括图书馆所属研究所，不包括院系，考虑院校的更名情况）所发表的文献，对作者、机构和高被引论文进行了分析与梳理。文献的检索时间为2019年9月30日，时间跨度为2009—2019年，检索记录共计2895条，历年的核心期刊论文发文量趋势见图4。图4江苏52所本科院校图书馆核心论文发文量趋势2.1.1主要作者分析通过Excel对这2895篇核心论文的作者进行统计分析，参与写作15篇以上文献的主要作者有10位，如表1所示。表1核心论文主要作者序...