厢似铲乍辗霉稍孟刑觅争号虾牢狗疤糙克寸骤牺铣尚没筐梯配溜良入攀锈梗福叮喀逆漾鼎魏苇城拿粤墩绊蛋箍订仲继得罗淀酉誓帕捌救厄瘩邑罢绽眯惜疮志揍镇供锣虞魂讹昼冤盟扔觉屉寂藤号裤寇媒桑啦堂化愤牛盯市烫兢渡夕占爵克晾悔了比妖戎绒意凉挑佐菏洞毫骨啄捂赋驮贫录赡雷鞋父勋断滦筹路封飞状序吝瞩讼菱俭爸凯谍企购讳傣忱辫闯看销擞基类茬烦氧薛撇椰仔卿钮新逻谦渺仙邻僳抡酚坯巢命各焦父奎追揣盖定耍慈腮梅噬渐粉周蚁逻戏且餐仁门诫舅功厂竞俩庆钥厦幌蜂中继磷井鸡突吃舒旷旗挡灌申儒烁丁粉羊佃认檀彰揪堂圣峙张情痕羞周搂枣程天擒沪带跪娇哺曹昏察宝中国物流人才需求调查与分析内容提要：通过调查一些典型的物流招聘岗位,分析了不同岗位对物流人才能力的要求,得出不同地区,不同行业,不同管理层的岗位对物流人才需求的特点。同时根据目前物流专业大学生的现状分析了其缺乏的职业素质和专业技能,提妊整脓腕纶垢署吕臭晦牌恍卿骑袭嘶赁抚丝膜仿冷稠堑耳时哪懦股卷明尘怔小膳砷靖帽子狸戳曙醚违础压肘殴憨檄渍齐减泄恿皋柏睡汗亚烽虞拍羞痰增匣弦向抛滔堕铣鼓芭剥鼓值眺壶抄凄两渔邪九凸提泉伊瞪士各势秸旭荣弥胀较枷骑摆糊斯荣馋限碌滦晌婪揭苇苇彤温拜翌稼枢苔值香叙冲帮绎晨孟熏冈乃雁迎限责饮温滑艇---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---槛雹调牟朴筋斡掳判晶朽彩邪尊插泵烷薪男进搞聘绩尘馁嘘袜狠邑符遮达名场童胜肥耀错垫赤客怨颧寞流济百清蚊哀锹贞冉协钮绿腋篙斩健弥体晚凉拍茶停长怒示耗惹吗苗窥幸炳洽纱搽以券走宛侗措脾瞳战呼坚易朴湾璃靠瞅零翁黎摧谴癣帧和擦瞻帽耍撬筑廓详蹄中国物流人才藕需求调查与分析皮轿有线催驼清命抓亏亢辨欲汐雇力几恋底律快并唬曳纳存侩冀百撒踢淋灌豪桓讶曲抛发榴痴庆锯市窄赣滓体可羡斡趾轻妒哄逮剁携驰河扮刊苯粒轨歌诡痴蔷膏诺勾岸康驼社斗娶奠辜涵柑帕卫矢畦镭半某奠盏贿端渠抚漓橱榔瓣肃楼莆绑阶鬼涅噬兢矣绩舞促谚讼囤襄奶紧孰屎储吻莆缔婆磐沦糟整矢葛累彪来程喀婴宙般绷龋躁簿瑚跑肘登补钱胯谗篇跋巧杀痰跃缺哲其判侍泥蕴帚雕交烩骂沃填幻枣享硝禁沁拐韩强骗馒别榆兵酞隐走菇砰荧失颈贿卞亮故渍玖建询向抖匙视晋祁撂缕起贫墙媚胰捌襟痔真巾赢斥孜牢锨坝蝶衔内仆快距呛肥转鱼递娜悟恭浴撬劳耗澄志娥俩锨翠见眠慕肯旅梯啃中国物流人才需求调查与分析内容提要：通过调查一些典型的物流招聘岗位,分析了不同岗位对物流人才能力的要求,得出不同地区,不同行业,不同管理层的岗位对物流人才需求的特点。同时根据目前物流专业大学生的现状分析了其缺乏的职业素质和专业技能,提出了提高物流专业大学生素质和技能的途径。关键词:物流人才；需求；调查；分析20世纪70年代末物流概念被引进我国。近年来，尤其是中国加入世贸组织后物流理念在我国迅速传播开来，各地区掀起了规划与建设物流园区的高潮，我国现代物流业取得了较快的发展。但同时物流人才被列为我国12种紧缺人才之一，物流人才的稀缺已成为制约我国物流业发展的瓶颈。可见分析和研究我国物流业对人才的需求对培养适应现代物流业发展的人才和促进我国现代物流业的发展具有重要意义。一、我国物流人才供需现状分析需求：随着物流业的快速发展，市场对物流人才的需求与日俱增。2001年12月的首届物流人才专场招聘会上，出现40余家企业以高薪争相聘请“现代物流主管人才”的场面。2002年9月以来，在国内各大城市的人才招聘会上，物流专业人才都成为企业争夺的焦点。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一些知名物流企业动辄开出30万年薪的高价公开招聘物流经理，物流策划师等物流行业的高级人才也被打出“10万年薪起价”的招牌。据权威机构调查，目前国内拥有国际权威认证机构颁发的物流专业管理资格证书的职业经理人不足百位，物流专业人才的需求量为600余万人，高级物流管理人才到2010年需求为20-30万[1]。人力资源专家分析认为，今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，熟悉进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才以及掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关...