论文-加强非公有制经济组织党建工作问题研究加强非公有制经济组织党建工作问题研究今年是改革开放四十周年，我国自十一屈三中全会以來，经济社会发展发生了巨大变化，取得了巨大成就：一方面，我国由计划经济向市场经济积极转变，在这个过程中，各行各业迅猛发展，各种非公有制经济组织也纷纷崛起；另一方面，根据中央的指示，各种非公企业党建组织也逐步建立，在企业的发展过程中发挥着越来越大的作用。因此，加强和促进非公企业党建工作刻不容缓。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”近年来，虽然非公有制经济发展迅速，但是非公企业党建工作确是相对滞后，使其无法发挥战斗堡垒作用，党员先锋模范作用也无法体现。一、存在的主要问题1•认识不足。主要是部分非公企业负责人对党的基本理论知识还不了解，不能正确认识和理解党的性质、奋斗目标和宗旨及党组织的地位、作用，认为党建就是“务虚”工作，是作假事，没有真正弄清建立非公企业党组织对企业健康快速发展的重要意义。部分企业负责人只以“赚钱”为目的，对非公企业党组织建设存在抵触情绪，甚至担心开展党组织活动会干扰他们的自主经营活动，增加企业管理成本；担心非公企业党组织的建立会对其生产、经营、用工、税收等方而进行监督，影响其自主经营等。2•思想放松。企业中的党员职工说到底都是企业雇佣的工人，以劳动力换取工资，大多数是多劳多得，没有过多的时间参与党组织活动。甚至有些党员认为自己是“打工仔”，当前主要是谋生为主，家庭负担也重，不想参与党组织生活，加之企业流动性大，收入不稳定，从而放松了对自己的教育管理和学习提高，党性观念越来越薄弱。另外，有些党员认为自己的党员身份可以在村组织换届选举的时候参与投---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---票，一旦将组织关系转接到企业，就丧失了投票权，得不偿失。致使部分党员成为“挂名党员”，党组织对党数量掌握不清，教育管理难以到位。3•管理不到位。由于政府不能干预企业的止常运转，致使部分企业认为可以不受党组织的管理，在“四个意识”方面做的不到位。同时，由于各级党组织对企业党建方面指导力度不够，以致发挥作用的途径和对党员、企业负责人的教育管理等一系列总是缺乏深入研究和政策指导，使党组织开展工作缺乏底气，党建工作长期处于低水平建设上。4•党员质量不高。正因为企业管理不到位，平吋的学习教育抓的不严，导致大部分非公有制企业党员数量不多，质量不高。主要表现在“四个不高”，BP：党员所占比例不高，建立党组织比例不高，已建党组织的稳定性不高，党组织发挥战斗堡垒作用程度不高的现象。与农村基层党组织一样，非公企业党员文化程度普遍偏低，年龄偏大，结构严重失调，急需补充“新鲜血液”。但是，在非公企业党组织中发展有水平、有文化、素质高的党员却是不易。一方面，发展党员过程中，牵扯到多次培训教育，时间上安排不过来，有可能影响到企业的生产，引起企业负责人的不满；另一方面，考察定性难，由于大多数员工是外地务工人员，从业种类繁多，社会交往复杂，家庭背景以及个人历史考察非常不易，难以把握。二、问题产生的原因（-）组织观念淡薄。一方面是非公企业责任人党组织观念淡薄。部分责任人本身不是党员，因此没有党组织观念，一心只为经济收益，认为党组织工作不但对企业没有任何帮助，反而会影响企业的正常运营，增加运营成本，认为建立党组织是无有可无的，其至是不必要的。有些就算责任人是党员，也多多少少会出现类似的情况，对于党建工作存在不配合、不支持的问题；另一方面是非公企业中的党员职工党组织观念淡薄。部分党员职工认为自己是企业的一员，是为了给企业创造财富、给自己获取工资而进行生产活动的，不想给企业增加不必要的开支，各方面都要看非公企业责任人的“脸色”行动，不想因此得罪非公企业责任人。如果责任...