安徽省计量科学研究院竞争上岗双向选择实施方案1---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---更多企业学院:<中小企业管理全能版>183套讲座+89700份资料<总经理、高层管理>49套讲座+16388份资料<中层管理学院>46套讲座+6020份资料<国学智慧、易经>46套讲座<人力资源学院>56套讲座+27123份资料<各阶段员工培训学院>77套讲座+324份资料<员工管理企业学院>67套讲座+8720份资料<工厂生产管理学院>52套讲座+13920份资料<财务管理学院>53套讲座+17945份资料<销售经理学院>56套讲座+14350份资料<销售人员培训学院>72套讲座+4879份资料4---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---皖计研[]3号关于印发<安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选择实施方案>的通知院属各部门:<安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选择实施方案>已经院领导办公会议研究经过,现印发给你们,请认真执行。特此通知附:<安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选择实施方案>二○一一年二月十八日抄报:省局政治部。5---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件:安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选择实施方案为深化省计量院人事制度改革,按照”调整、整合、巩固、提高”的年度工作思路,进一步合理使用人力资源,提高工作效率,根据<党政领导干部选拔任用工作条例>、<安徽省事业单位岗位设置管理实施意见>和省局<关于深化干部人事制度改革实施意见>精神,决定开展全员竞聘上岗,特制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、”三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,坚持党管干部、党管人才原则,坚持公开、平等、竞争、择优和民主集中制原则,做好干部选拔任用工作,认真落实干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。经过竞争上岗,把勤奋敬业、精明强干、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到中层领导岗位上来;经过竞争上岗,努力实现工作效率大提高,人力资源配置更加合理;经过竞争上岗,建立起岗位凭竞争、报酬凭贡献、使用凭实绩的用人激励机制,形成奋进和谐的工作氛围,以适应新时期计量事业快速发展的需要。二、组织领导为加强对竞争上岗、双向选择工作的领导,成立以陈镇同志为组长,金美峰、冯进安同志为副组长,许钢、何纲健、陈修金同志为成员的6---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---