壶关县人事局关于对政风行风问题调查和作风建设过程中存在问题进行整改的方案我县进一步引深“政风行风”大会之后，我局根据市人事局、县作风建设领导组办公室通知精神和政风行风评议办公室安排部署，全面开展了政风行风评议工作，为确保工作开展的扎实有效，切实找准存在的行业作风问题，通过调查、组织听证会、座谈会，收集到很多合理的建议和意见，经过梳理整合，现制定本整改方案：一、指导思想以科学发展观和党的十七大精神为指导，紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务，围绕“四五”经济发展战略，以“树立行业新风，优化人才环境”为主题，以加强行风建设，提高人事系统执法服务水平和广大干部职工思想道德和业务素质为重点，坚持标本兼治，纠建并举的方针，突出建设，以评促建，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，着力解决执法服务方面存在的突出问题，认真解决群众关心的热点问题和影响人才发展环境的突出问题，规范人事部门的执法和服务行为，为人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---才兴县和构建和谐壶关创造更加优良的人才发展环境。二、存在的问题作为全县干部职工服务的政府职能部门，工作范围广泛，内容繁杂，涉及到工资福利、职称评定、干部奖惩任免、年度考核，增人计划等方方面面，通过对征求回来的意见进行梳理汇总，主要有以下几方面问题。1、要进一步加大学习力度，提高全局人员素质。2、加大人力资源开发力度，让市场发挥其作用。3、转变工作作风，减少中间环节，规范工作程序，提高办事效率。三、整改措施人事部门的工作，事事关系到全县干部职工的切身利益，其质量高低，服务态度好坏，直接关系着党和政府的形象，为全面贯彻科学发展观和党的十七次代表大会精神，切实推进人事部门行业作风的根本转变，针对上述问题，我们制定以下整改措施：（一）完善学习制度，树好人事形象。针对“加强学习，提高素质”这一问题，我们首先抓政治理论的学习，深入学习科学发展观，学习党的十七大精神，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论来武装自己，认真---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---践行科学发展观，要求全体人事干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提高自己的拒腐防变能力。其次，利用班前学习时间，全面深入学习科学发展观、人事人才理论和中央人才工作决定，学习《公务员法》等使每个人事干部都成为新型的人事工作者。再次，学习市场经济知识、干部管理知识、计算机及其他科学知识，用丰富的知识来提高业务水平。通过以上三个方面的努力，使全局人员的业务水平和理论素养有较大的提高，服务质量明显上升，努力营造一个“创新型、学习型、务实型”的新型机关，使良好的人事形象扎根于人民群众之中。（二）树立科学发展观，加大整体人才资源开发力度，让市场真正发挥其作用。我们要认真贯彻人才是科技进步和经济发展最重要的资源精神，牢固树立科学发展观，确立科学技术是第一生产力观念，坚持以人为本，加快整体性人才资源开发的步伐，促进人才资源的合理配置和科学管理，针对“加大人力资源开发力度，真正让市场发挥其作用”的问题，我们解决的办法是：（1）、紧紧围绕县委、县政府经济发展战略，进一步解放思想，拓宽思路，树立人才是第一资源观念，克服目前在人才开发上存在的粗放管理和单纯的执行政策、制定规定，办理手续的简单行为，规范管理各类人才,使各类人才都能在“人才兴县”战略中尽智---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---尽力。(2)、继续调整我县人才结构和布局，积极拓展服务领域，健全和完善人事代理制度，搞好人才的预测和规划，使人才结构和分布趋于均衡合理状态。（3）、依托人才市场，在市场经济规则的指导下，大力开发整体性人才资源，着力解决我县人才总量不足，科技含量不高，拔尖人才结构不合理等问题，为壶关经济健康发展提供强有力的人才保障。（三）转变工作作风，提高办事效率。“进一步转变作风，规范工作程序，提高办事效率”是所征求意见中的一个最主要的问题，也是我们当前解决和完...