共享经济时代人力资源管理创新研究赵茹慧[摘要]随着市场经济体制的改革，我国经济进一步发展，各个行业的发展均面临着激烈的市场竞争压力。共享经济时代，各企业的发展既迎来新的机遇，又面临新的挑战。各企业若想在共享经济下进一步发展，就需要加强人力资源管理创新，并正确地对待现阶段人力资源管理中存在的不足，以此不断优化和完善人力资源管理。基于此，笔者针对现阶段我国人力资源管理中存在的问题进行了探究与分析，并提出了共享经济时代人力资源管理创新的有效措施，希望有助于企业可持续发展。[关键词]共享经济;人力资源管理;创新措施doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2020.02.048[]F272.92[]A[]1673-0194（2020）02-0-020引言近年来，随着市场经济的飞速发展，市场经济体制随之越来越完善，目前，我们已经进入了共享经济时代。共享经济时代，企业所面临的市场竞争实质上也是人才的竞争。因此，企业必须加强人力资源管理，并积极地采取行之有效的措施创新人力资源管理，以此解决现阶段人力资源管理中存在的诸多问题。1现阶段我国人力资源管理中存在的问题1.1人力资源管理实施缺乏全面性从现阶段企业人才资源管理的模式来看，部分人力资源管理工作人员将管理程序作为整体工作的重心，未能对整体管理方案构建引起足够的重视。近年来，大多数企业已经逐渐认识到人力资源管理对企业运营与发展的重要性，并对人力资源管理工作实施引起了足够的重视，但是，在创新改革人力资源管理上依然存在明显不足，缺乏对人力资源管理的全面规划，导致人力资源管理实施缺乏预见性和前瞻性，不管是人力资源管理理念还是管理方式都比较单一和落后，因此，人力资源管理的效果并不是十分理想，人力资源管理的重要作用也未能得以充分发挥。1.2缺乏人力资源管理意识企业内部部分工作人员对人力资源管理的重要作用认识不够准确和全面，这部分工作人员片面地认为人力资源管理工作是人事管理部门的工作，与自身并没有关系，致使企业人力资源管理的全面实施存在一定难度，严重阻碍了人力资源管理工作的顺利开展。再加上，部分企业内部人力资源管理结构缺乏系统性、完整性，致使人事管理部门在处理企业和内部工作人员之间的关系时，前瞻性明显不足。1.3人力资源管理工作人员的专业素养和专业水平有待提高共享经济时代，各企业在经营与发展的过程中越来越重视人力资源管理工作，对人力资源管理人才的需求不断增加。很多高等院校纷纷开设了人力资源管理专业，以此培养现阶段社会发展需求的人力资源管理人才。但是，从目前我国人力资源管理行业的实际发展情况来看，部分企业的人力资源管理工作人员并没有接受过专业的人力资源管理教育，不具备完善的专业知识体系，缺乏丰富的实践经验，在处理工作的过程中，缺乏灵活应变能力。与发达国家相比，我国人力资源管理水平还比较低，人力资源管理的重要价值并未得以充分发挥。共享经济时代，人力资源管理工作人员专业素养和专业水平有待提高的问题严重阻碍人力资源管理创新。2共享經济时代人力资源管理创新的有效措施近年来，我国社会经济飞速发展，市场竞争越来越激烈，企业若想在这样的市场环境中得以进一步发展，就必须充分体现自身的人力资本，因为企业之间的竞争实质上也是人才和技术的竞争。因此，在共享经济时代，企业应该加快对人力资源管理的创新，力争建立一支具有较高综合素养的人力资源管理队伍，以此实现人力资源管理水平提高。2.1完善人力资源管理方式人力资源管理人才的专业素养和专业水平直接影响人力资源管理的创新效果。因此，企业在引进人力资源管理人才时，应该对其专业素养和专业技能进行严格考核，确保引进的人才符合企业人力资源管理创新的要求。而作为人力资源管理人员，应该不断进行自我提高和自我完善，不仅需要具备完善的专业理论知识体系，同时还需要具有丰富的工作经验，具备一定的应变能力，只有这样才能够更好地胜任人力资源管理工作，并实现人力资源管理的创新和工作效率提升，充分发挥人力资源管理的重要价值。企业在实施人力资源管理工作的过程中，应该积极向在人力资源管理取得一定成就的企业借鉴经验，并根据自身企业的实际情...