中国IT培训现状大调查之五——IT企业：培训机构质量让我们太失望一个都很难留下“几年前，我们发现应届大学生进入企业有段适应期，相比之下，社会IT培训机构以应用为主，于是和一些IT培训机构有过合作，招聘了大量的IT培训学员，但后来发现IT培训质量非常一般，而且培训质量逐年下降，也就中止了合作，现在几乎不招聘IT培训出来的人员。”金山人力资源总监姚辉表示。据姚辉介绍，经IT培训进入金山的员工，2006年的比例高达40%，3年多过去，这个比例已经非常小。“招聘10个IT培训学员，最后一个都很难留下。”“从我们公司情况来看，经IT培训而来的同事越来越少了。大学生甚至研究生泛滥是一个原因，另外我们感觉IT培训学员并非想象中好用。”联想、惠普等相关人士表示。多家培训机构“合作名单”榜上有名的IBM表示，对培训机构并无偏见，IBM唯才是举，英雄不问出处，但“同事中基本没有参加过这类培训机构的”，其大中华区人力资源部表示。作为金山人力资源总监，姚辉有着多年IT名企人力资源经验。姚辉说，她和数十家IT企业同行多次交流过，也曾对IT培训学员进行过调查，调查结果很不乐观，72%的用人单位对IT培训人员不满意，12%的用人单位表示坚决不用拿着各种IT培训证书的人员，10%的用人单位表示除非该学员能力特别突出，才可以一用。IT名企如此态度，那么小企业呢？“如果不介意1000多元的工资，招聘IT培训人员也没什么。”重庆一家社区网站负责人笑称，说不定那些培训机构还会在网站上给自己打免费广告呢。就职于盛大创新院产品开发部的老赵宣称自己是一个反IT培训机构者。加入盛大前，他曾在一个小公司创业，面试了大量IT培训机构学员。“可以这么说，我没有遇到一个可以令我满意的学员。真的不是我要求高，我的要求原本可能很高，但随着时间的推移，我的标准已经一低再低，但如果写一段程序需要同时用到循环和条件判断，这个程序基本上就没法写出了。这是什么原因？我不知道，我只想说这种编程能力，和没有进行过编程学习有什么区别？花那么多钱进行IT培训用来做什么的？”另一家软件公司HR经理则称，最近半年来陆续面试了几十个PHP开发，近一半是各培训机构学员，一个达到底线的都没有。在这位HR经理看来，这些学员的最大问题是，没有基本的计算机理论基础，比如连构造函数都不懂。“虽然大学毕业新生没有开发实战经验，但只要基础能力扎实，尽快投入项目也没有太大问题。”工程师？一个都没有姚辉表示，从招聘经验来看，IT培训机构出来的学员，即便有10个人面试成功，但试用期后都很难有一个人留下。“软件开发工程师？现在一个都没有。可能客服部那边还有极少数的IT培训学员。”软件和网络开发工程师，作---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为一个IT企业质量控制中的重要一环，此类工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。然而从黄枪调查情况来看，无论是金山、惠普、IBM、联想、华为、搜狐等IT名企，或者是志宏软件、蓝海岸等大量名不见经传的小企业，其Java软件开发或其他岗位开发大都有硬性招聘条件：英语熟练、大学本科、两年以上开发经验，计算机、数学、通信工程等相关专业学历。“IBM在招聘过程中对学历的硬性要求不高，一般为计算机专业本科；对实际维护和开发经验更为看重，多要求2-3年的相关经验。”IBM大中华区人力资源部表示。“从我们情况来看，没有工作经验和英语不熟练的人才，一般很难成为研发工程师。”惠普相关人士表示，惠普对应征职位的人员的要求通常有几样，分别是工作经验1-3年或以上，此外英语需熟练，以及本科及以上的文凭。该人士称，惠普信息内容里90%以上用英文来表述，因此英语熟练是岗位的基础。某招聘网站信息显示，100多条惠普最新招聘信息中，岗位分布在设计、生产、销售等多个环节，包括渠道销售、系统工程师、采购工程师、采购员、质量工程师、供应链计划员、测试及软件工程师等20多种职位。值得注意的是，除了“软件电话销售、咨询员”等寥寥几种职位注明“学历不限、英语不限”外，其他岗位均明确要求：“本科以上，英语熟练。”“一般而言，到IT培训机构学习的学员多是高中...