摘要创业是一种复杂的社会现象，但同时也是社会必不可少的一种现象，创业的风险与利益并存在整个创业的发展过程中，相关研究表示，创业团队是企业发展的核心竞争力，随着发展矛盾也会日益突出，市场竞争日益激烈，保持自身的核心竞争力，则需要良好的团队建设。本文以研究创业团队的组建为方向，通过文献研究的方法和访谈的方法，探究创业团队在发展的过程中，探究具体的激励机制，得出创业者在组建创业团队的过程中，应当认真分析创业的弊端，总结一些对以后创业有用的模式，为以后积累更多的经验。关键词：创业；团队；组建；激励机制AbstractEntrepreneurshipisacomplexsocialphenomenon,butalsoanessentialsocialphenomenon,therisksandbenefitsofentrepreneurshipandentrepreneurshipinthewholeprocessofthedevelopmentofrelatedresearch,saidthattheentrepreneurialteamisthecorecompetitivenessofenterprisedevelopment,withthedevelopmentofthecontradictionswillbecomeincreasinglyprominent,increasinglyfiercemarketcompetition,tomaintaintheircorecompetitivenessyouneedagoodteambuilding.Inordertostudytheentrepreneurialteamasthedirection,throughthemethodsofliteratureresearchandinterviews,toexploretheentrepreneurialteamintheprocessofdevelopment,exploretheconcreteincentivemechanism,theentrepreneursintheprocessoftheformationofentrepreneurialteam,entrepreneurialshouldcarefullyanalyzethedrawbacks,summarizessomeoftheusefulmodeforfuturebusiness.Moreexperience.Keywords:entrepreneurship;Team;establish;excitationmechanism目录TOC\o"1-2"\h\u摘要IAbstractII目录III一、绪论1（一）研究背景1（二）研究目的1（三）研究意义1（四）创业团队的定义1（五）研究方法1（一）创业团队组建问题前期2（二）创业团队组建问题后期4---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、创业团队组建激励问题分析6（一）企业文化的激励6（二）物质方面的激励7（三）权力的激励7（四）人生价值的激励8四、创业团队组建对策与激励机制的完善9（一）创业团队组建对策9（二）激励机制的完善10五、总结11参考文献12致谢13一、绪论（一）研究背景大众创业，万众创新，在这个激流勇进的年代，创业已经是增加就业岗位和实现自己人生价值观的绝佳途径。创业是风险与利益共存的，这也形成一种各一半的获得最终利益的方式，而在实现利益的前提下，必须组建自己的创业团队，随着创业的规模不断扩大，创业的内部权益矛盾也会显现出来，更多的矛盾与利益的冲突根源来自后期创业团队的整个管理上，文章重点结合创业团队组建与激励机制方面的具体例子来说明创业团队的组建问题应该遵循的一些特点及问题，以及创业团队激励机制问题的解决方案。（二）研究目的寻找一些在创业团队的组建方面应该遵循的原则，以及减少创业团队组建过程中不必要的弯路，提供一些方法，理顺创业团队在组建与发展过程中应该使用的激励机制具体方法，更多的提供有价值的知道方案。（三）研究意义通过在研究创业团队的组建与研究激励机制整个过程中，更好的为创业提供帮助，增大成业的成功率，进而更多的增加创业热情，增加创业岗位，不断地提升国民经济总值，使得社会不断向前发展。（四）创业团队的定义团队：团队是一种为了实现目标而形成相互互补的正式群体。这个群体中的组成成员在个人能力上形成互补，在兴趣爱好上达成一致，他们共同努力，不断产生协同作用，进而达到自己想要的结果。创业团队：是由俩个人及俩个人以上的成员组成，他们从企业组建开始至结束都负责，并且拥有共同的财务以及权力的各方面的义务，他们在相互完成各种工作中形成一种无形的依赖，他们对企业的日后发展以及创业团队都承担着相应的责任，保持着认真负责的态度，并且处于领导地位，并执行着企业的工作，被社会公认为一个社会实体。由此可见，在创业团队的组建成员方面不是主要问题，而是在组建时期的权利和利益方面存在着根本问题，团队成员在所有权以及工作时间存在着...