典型重工业城市企业技术创新能力评价及提升对策研究———以兰州市为例宝，高峰，姬贵林●王(中国科学院国家科学图书馆兰州分馆/中国科学院资源环境科学信息中心，甘肃兰州730000)内容提要:基于企业技术创新能力的评价研究文献分析，借鉴国际上通用的指标体系制定方法和研究框架，结合实际构建了兰州企业技术创新能力评价指标体系，通过与西部主要城市企业创新能力比较分析，揭示了兰州企业创新能力不足的症结并提出了有效提升的对策。关键词:典型重工业;企业创新能力;指标体系;评价:F127．42文献标识码:A:1003－4161(2013)01－0084－05技术创新是经济增长和社会发展的源动力，企业是经济增长和经济发展的主要载体，企业的技术水平和创新能力不仅直接决定企业竞争力，而且对整个产业和经济的发展有着重要的基础作用。据估计，技术创新对美国经济增长的贡献率为50%，而我国与发达国家相比差距明显，这决定了增强企业技术创新能力将是我们未来努力的一个重要方向。“十二五”规划纲要中也明确指出，要重点引导和支持创新要素向企业集聚，加大政府科技资源对企业的支持力度，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，使企业真正成为研究开发投入、技术创新活动、创新成果应用的主体，而增强技术创新能力必须要把握的一个重要前提就是了解现状发展水平。因此，准确判别企业技术创新能力问题就成为一个十分重要的课题。一、文献分析自美籍奥地利经济学家熊彼特(J．A．SchumPter)首次提出创新基本概念和思想以来，世界各国的学者从不同的角度对创新与技术进步在经济发展中的作用展开了深入的研究和实证分析，对传统经济理论中忽视技术进步和创新的研究思路与观念进行了批评，创立了以创新为核心的经济发展理论以及创新经济学(innovationeconomics)理论体系，使技术进步和创新因素开始从外生变量过渡成为经济发展的内生变量。20世纪80年代后期技术创新能力被正式提出，同期相关理论与方法研究也被引入国内。到目前为止，国内外学者对企业技术创新能力问题进行了大量深入的研究，同时对企业性的差异决定了不同学者对企业技术创新能力的概念理解和相关理论认识的不同，致使对企业技术创新能力的评价研究也存在较大分歧。(一)创新能力评价指标体系构建由于不同学者的研究侧重点和对企业技术创新能力的理解与观点不同，所构建的评价指标体系也存在较大差异。LarryE．Westphal(1981)结合组织行为学科知识，把技术创新能力看成是组织能力、适应能力、创新能力和技术与信息的获取能力的综合;SevenMuller(1986)认为技术创新能力是产品开发能力、改进生产技术能力、储备能力、组织能力的综合;Barton［1］认为技术创新能力的核心是掌握专业知识的人、技术系统、管理系统的能力及企业的价值观，侧重揭示了技术创新能力的核心内容。Burgelman［2］认为企业技术创新能力是便于组织支持企业技术创新战略的企业一系列的综合特征，它包括可利用资源及分配、对行业发展的理解能力、对技术发展的理解能力、结构和文化条件、战略管理能力等。OECD在1996年提出技术创新能力评价体系的核心由知识投入、知识存量、知识流量、知识产出、知识网络、知识与学习等6部分构成。国内学者的相关研究中比较有代表性的是郑春东等把技术创新能力分解为创新资源投入、创新管理、创新倾向、研究开发生产制造和市场营销6个要素。付家骥［3］把技术创新能力归为技术能力的一部分，与吸收能力和生产能力共同构成技术能力技术创新能力是企业发展技术能力的核心，它可以分解为创新资源的投入能力、创新管理能力、创新倾向、研发能力、制造能84---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和营销能力。董岗、傅铅生［4］构建的企业创新能力评价指标体乌鲁木齐，规模以上工业企业R＆D投入占R＆D总经费投入比系包括外部环境、内部环境、研发能力、信息化水平、制造能力、重方面兰州处于最低水平。兰州的R＆D投入经费构成比重不营销能力、协同能力、经济社会效益。(二)企业技术创新能力评价指标体系模型求解对技术创新能力评价模型的求解，常用的方法有生产函数法、层次分析法(AHP法)、...