上市公司股权激励实施效果分析与完善建议肖俊斌孟雅枫---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要：股权激励是缓解委托代理关系的有效方式，随着我国股权分置改革的完成，股权激励在我国上市公司普遍实施。现从T公司股权激励的实施情况、实施股权激励前后公司的财务状况变化趋势、市盈率的变化及人员流动情况等方面分析股权激励方案的实施效果，进而从宏观和微观层面提出对T公司激励方案的相关改进建议。关键词：股权激励;T公司;实施效果：F272.92文献标识码：A：1005-913X（2020）10-0142-03Abstract：Equityincentiveisaneffectivewaytoeasetheprincipal-agentrelationship.Withthecompletionofthereformofnon-tradablesharesinChina，equityincentiveiswidelyimplementedinlistedcomp---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---aniesinChina.ThispaperanalyzestheimplementationeffectoftheequityincentiveplanfromtheaspectsoftheimplementationoftheequityincentiveplanofTcompany，thechangetrendofthecompany'sfinancialstatus，thechangeofp/eratioandpersonnelflowbeforeandaftertheimplementationoftheequityincentiveplan，andthenputsforwardrelevantimprovementSuggestionsfortheincentiveplanofTcompanyfromthemacroandmicrolevels.Keywords：stockownershipincentive;Tcompany;implementationeffect一、引言在现代企业管理中，为避免高级管理人员因自利原因给企业带来隐患，进而影响股东利益，股权激励作为一种新兴的激励模式应运而生。股东通过分享部分股票以缓和管理者与其之间的矛盾，使双方利益相连，有利于实现收益共享、风险共担，并减少委托代理成本。另外，向高级管理人员和核心员工等进行长期激励，可提高员工忠诚度，以促进公司业绩提升，在一定程度上也可帮助企业吸引和留住高端人才，凝聚企业内部凝聚力。二、T公司股权激励的实施概况（一）公司简介T集团股份有限公司成立于1992年，是國家农业产业化第一批重点龙头企业之一。集团经过近几十年来的艰苦创业与创新发展，现今逐渐发展成为“品种改良、安全饲料、健康养殖、肉品加工、品牌专卖”五大产业协调发展的状态，并构建了“饲料、养猪、肉品”三大产业一体化经营的核心竞争力。2019中国制造业企业500强榜单发布，T集团股份有限公司名列第399位，中国饲料前10强、中国肉类前20强，是中国饲料行业最具竞争力企业。（二）T公司实施股权激励的目的T公司实施股票期权激励计划的目的是为进一步改善公司内部治理结构，以促进公司健全相关激励约束机制，调动高级管理人员、核心技术人员以及管理业务人员的积极性和创造性，使其能够诚信勤免的投入工作中，进而将股东利益、公司利益与个人利益进行有效结合，使各方长远发展。（三）T公司股权激励的实施历程1.首次公布股权激励计划2012年2月16日，T集团股份有限公司第六届董事会第二十二次会议和第六届监事会第十五次会议，审议通过了《关于审议公司股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》。激励模式为股票期权;本激励计划授予的激励对象共有99人，占员工总数的2.3%;激励期限六年（2011—2016年）;行权价格为20.72元。股票是向激励对象定向发行股票，股票种类为人民币A股普通股;行权条件为第---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一个行权期：可行权日上一年度的公司经审计净利润不低于2011年度净利润的130%;可行权日上一年度的公司经审计加权平均净资产收益率不低于9.5%。第二个行权期：可行权日上一年度的公司经审计净利润不低于2011年度净利润的150%;可行权日上一年度的公司经审计加权平均净资产收益率不低于10%。第三个行权期：可行权日上一年度的公司经审计净利润不低于2011年度净利润的172%;可行权日上一年度的公司经审计加权平均净资产收益率不低于10.5%。第四个行权期：可行权日上一年度的公司经审计净利润不低于2011年度净利润的199%;可行权日上一年度的公司经审计加权平均净资产收益率不低于11%。第五个行权期：可行权日上一年度...