国有企业党建工作存在的问题及其对策研究3700字摘要：国有企业在国家正确高效方针的引领下，逐渐摸索到了适宜自身企业党组织建设工作的发展模式，并在实际应用中取得了较为理想的成绩。但是随着阶段性环境的的不断改变，国有企业党组织建设丁作仍然面临着巨人的挑战。木文经由分析现阶段我国国有企业党组织建设工作中出现的问题，提出若干种具有很强可行性的解决措施，希望能够给予相关领域人员一些工作上的借鉴。关键词：国有企业，党建工作，存在问题，有效对策，分析研究1.现阶段国有企业党组织建设工作出现的问题1.1国际形势变化及市场经济环境给党组织建设工作带来消极影响国内外环境对党建工作的影响是深刻的。在市场经济快速发展的新形势下，各种新问题层出不穷，国有企业党建工作在这种市场经济的大潮中产生一定的负面影响和制约。国外资木主义思想的不断涌入，使原木有组织有纪律性的党员产生了不一样的思想，这对党建工作顺利的进行是很大的阻碍。在一些国有企业中，部分党员的理想信念发生了动摇，受市场经济的负血影响，他们忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义、享乐主义，共至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这种现象直接损害了人民群众的切身利益，人民的不满正在增长，对党的信任程度在逐渐下降，这就削弱了党的政治凝聚力，消解了执政党执政权威的社会基础。1.2党组织机构制度不健全从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，有的党组织如果没有人员变动，基木上不换届；有的党纽织委员发生了变动，也没及时增补。更有一些企业基本上没有安排组织生活,有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时,随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。把党建工作局限在传统的运作模式里,有的把党建工作简单理解为“收收党费、学学文件，发发报纸”，跟不上时代的发展，由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。1.3思想认识上滞后建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根木上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立白主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时,他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因索,其后果既加重了企业改苹的成木和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负曲效应。1・4党组织作用不明显虽然党的十七大报告对国有企业党纟R织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多貝停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上,没有全血发挥党组织的优势和应有的作用。对党---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员教冇管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职T人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或萸他一些活动有时能够给予支持,主要原因在于有利于提高职匸的凝聚力，但对党纟R织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。2.若干种解决国有企业党建工作问题的有效对策国有企业党组织建设工作是党阶级基...