国有煤炭企业保卫队伍思想政治工作研究傅忠江：D641文献标识：A：1674-1145（2018）4-131-01摘要企业是经济社会的一个重要组成部分，构建和谐稳定的社会治安环境离不开企业发展自身稳定。在企业经营管理系统中，保卫队伍作为维护企业内部政治治安秩序穩定的重要力量，对于企业经营稳定发展具有至关重要的作用。做好企业保卫队伍的思想政治稳定工作，可以为企业发展提供安定的秩序保障。本文立足企业实践，分析保卫队伍思想政治工作的基本问题，并探索提出有效的思想政治工作开展途径。关键词煤炭企业保卫队伍思想政治研究煤炭企业内部的保卫队伍，作为企业维稳保安的重要力量，在正常生产经营中发挥着不可替代的作用。重视和加强保卫队伍的思想政治工作，确保这支队伍的稳定发展，关系着企业改革发展的长治久安。国有煤炭企业要坚持“以人为本”的发展理念，针对企业保卫人员思想上存在的不足，找到改进工作的方法，提升煤炭企业保卫队伍思想政治工作的实效性。一、加强煤炭企业保卫队伍思想政治工作的重要性和必要性近年来，国有煤炭行业经过一系列的重大资产整合、重组，呈现区域化、集团化、多元化现代企业发展模式。但煤炭企业长期以来形成的历史遗留问题，行业特性带来的复杂治安问题，以及改革发展过程中产生的新老利益纠葛等问题，依然是制约企业发展的关键难点。对于煤炭企业来讲，安全是发展的命脉，稳定是发展的前提。保卫队伍作为企业维稳保安的中坚力量，在煤炭企业改革发展过程发挥着不可替代的作用。只有做好企业的安全保卫工作，才能够有力维护企业正常生产经营秩序。二、国有煤炭企业保卫队伍思想政治工作面临的问题1、内外环境变化影响呈现思想多元化。受社会大气候的影响和多种因素的制约，煤炭企业保卫人员思想也呈现较为活跃特点。特别是在当前，大多数煤炭企业处于转型发展攻坚阶段，面对机制体制变革，组织机构的整合，人员转岗分流、分配政策调整等系列措施，以及社会环境的发展变化等因素影响，保卫人员思想观念、价值取向也趋向多元化发展，思想政治工作面临复杂状况。2、对保卫队伍思想政治工作不重视。煤炭企业以经济效益为主要目标，部分单位存在重业务、轻思想的观念，忽视了思想政治工作对保卫队伍工作长远发展的作用，缺乏对保卫人员开展经常性思想政治工作的理念，仅依靠制度惩戒约束，导致思想政治工作流于形式。3、保卫人员自身思想上的偏差。首先，受到管理层对保卫工作的片面定位影响，工作缺乏被重视感，得不到应有的岗位认同，自我价值感低。其次，缺乏对保卫工作的热情。因为煤矿企业工作环境复杂，尤其保卫工作非常辛苦，工作时间时常黑白颠倒，待遇不高又存有一定危险性，难免产生抱怨心理。再次，大部分保卫人员缺乏较高的文化素质，不具有生产技术知识技能，又不肯学习和改进，失去上进心。三、国有煤炭企业保卫队伍思想政治工作改进措施思想政治工作是抓好队伍建设的生命线，是提升队伍凝聚力、向心力的基础保证。针对目前煤炭企业保卫队伍遇到的新问题，思想政治工作需要进一步改进和加强，需要时刻掌握保卫人员的思想动态，有针对性地加以正确教育和引导，只有实现队伍自身稳定，才能保证工作成效。1、要注重精神引领。国有煤炭企业大多历史沿革悠久，具有深厚的企业文化底蕴。加大对保卫人员的企业文化的宣传，使之能深刻理解企业文化内涵，有助于增强他们对企业的认同感，能够正确对待企业改革发展中遇到的种种问题，摆正自身在企业中的定位，树立正确的岗位价值观念，真正做到将企业作为自己的家，树立企业发展就是个人发展的理念，提升工作积极主动性，爱岗敬业，履职尽责。2、要坚持持之以恒。要从企业发展的大局出发，牢固树立“事业兴衰，关键在人”的思想，把关心保卫人员生活、关爱保卫人员健康的各项措施真正落到实处，结合实际，制定队伍发展规划，把建设高素质保卫队伍纳入目标管理责任制之中，建立责任制，一级抓一级，层层抓落实。通过行之有效的管理措施，真正把保卫队伍建设成为一支高素质、高效能、员工群众满意、党政领导放心，并始终保持昂扬向上健康活力的可信赖的队伍。3、要具备创新意识。思想政治工作内容常...