企业离退休职工管理工作的难点及对策研究赵红梅[摘要]企业开展离退休职工管理工作时，要持续扩大管理范围、提升管理功能。由于离退休职工管理工作内容范围大，因此企业要对管理过程中产生的问题提出科学的解决办法。同时，在离退休职工管理方面要制定规范的管理制度，由此持续提升管理效率及效果。[关键词]企业;离退休职工;管理工作doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2020.12.047[]F272.92[]A[]1673-0194（2020）12-00-020引言在國家建设发展期间，老一辈革命家与工作者为国民经济建设奉献了自身的青春与热血，经济新常态下，要保证这类人员在退休以后有稳定的生活环境。离退休职工的管理事项，在具体开展过程有很大的困难，企业本身的不足与外界环境都限制了离退休职工保障策略的实施，为有效处理这些问题，首先要确定具体开展的关键性环节及目标，从原来的工作难点中归纳分析，由此规范离退休职工的管理事项。1新形势下加强企业离退休职工管理的重要性1.1突出中华民族美德的需要对企业离退休职工进行管理突出了中华民族传统美德——尊老。离退休职工在国家经济改革开放的关键阶段、发展期间贡献了自身的青春，为国家发展起到了关键的促进性作用，因此在离岗时，要保障他们的基础生活条件，发扬中华民族传统美德。1.2创建和谐社会的需求在如今创建和谐社会的背景下，需要尽量消除各种异常因素，由此保证实践发展的进程。离退休职工如果在离岗以后，本身的权益受到损害，会在社会上产生消极影响，甚至极易被不良人员及组织利用，由此引起社会混乱，给离退休职工与国民生命财产稳定造成威胁。所以，新形势下加强离退休职工的管理服务能够满足创建和谐社会的需求。2企业组织离退休职工管理活动面临的难点2.1离退休职工的精神生活很难获得保障离退休职工在离岗以后，他们拥有了许多闲暇时间，短期内精神上会出现巨大落差。虽然退休金和离退休保障机制等可以满足他们基础的物质生活需要，但是精神方面的空虚不能通过物质弥补。简单来说，离退休职工的精神需求很难得到保障的重要原因包括以下几点：第一，有关社保机制不完善，社会方面又不注重，长期以来，使离退休职工活动的场所变少，甚至有些离退休职工已经没有了休闲娱乐的想法，这种现象造成离退休职工的退休生活十分枯燥、乏味，精神方面有明显的空虚感，不利于身体健康和心理健康;第二，活动种类很少。就当前的具体情况看，国内的离退休职工数量正持续增加，而可供其挑选的娱乐活动十分有限。再加上如今互联网时代的发展，如果持续使用原来的活动项目，既不能顺应社会潮流，也很难调动离退休职工的热情。2.2物质待遇不相同引起的冲突因为相关制度不健全，目前我国不同离退休职工在物质待遇上存在明显的差别，这也是冲突升级爆发的一个重要原因。首先，因为企业属性的区别，离退休职工间的物质待遇存在一些区别，造成很多离退休职工在心理上出现不满情绪，加之一些离退休职工存在一种攀比思想，物质待遇上的不同极易升级为心理方面的不满，使与之有关的管理出现冲突，限制了企业离退休职工管理中心工作开展。其次，相关部门员工在实际工作中，未采用正确的方法，双方未进行良好交流，导致矛盾爆发，制约离退休职工管理任务正常开展。2.3离退休职工管理困难近年来，国家经济高速发展，离退休职工的数量持续增加。虽然我国相关政府机关通过把控退休年龄等途径，对离退休职工的数量进行了宏观调控，但是就当前的实际状况看，我国企业离退休职工管理事项依旧面临较大的负担。离退休职工的数量越多，出现的问题越多，使离退休职工与管理者的配比失衡。2.4老龄化情况影响管理质量老龄化情况对企业离退休职工管理的影响十分明显。众所周知，国内企业的离退休职工数量很多，而且这个趋势伴随国家老龄化社会的逐步逼近更加明显。另外，老龄化情况影响管理质量还表现为伴随着国家市场经济的持续发展和完善，国内企业所在的整个竞争局势压力变大，但是很多企业在该阶段并没有获得与之相符的经济利益，企业离退休职工队伍数量持续增加，这样势必不断削减投放于离退休职工管理方面的人力与资金，使离退休职工管理工越来越困难。所以，针对企业离退...